▲ 동탄시티병원이 화성시청 빙상선수단 및 코치단을 대상으로 단체 건강검진을 진행했다.

강동경희대학교병원 교육협력 동탄시티병원이 화성시청 빙상선수단 및 코치단을 대상으로 단체 건강검진을 진행했다고 밝혔다.

이번 검진은 6일 동탄시티병원 신관 The CITY 프리미엄 검진센터(화성특례시 동탄구 동탄지성로117)에서 진행됐으며, 조남규 감독을 비롯해 박세영, 서이라, 김태성, 장성우, 심준철, 박건녕, 신동민, 노도희, 김혜빈, 김지유, 김은서, 김민지, 장연재 선수 등 총14명이 참여했다.

화성시청 빙상선수단은 지난 동계올림픽 여자 계주 금메달리스트 노도희 선수와 남자 계주 은메달리스트 신동민 선수를 비롯해, 최근 열린 국가대표 선발전에서 종합 2위를 기록한 김태성 선수와 계주 멤버로 선발된 신동민 선수 등 국내 쇼트트랙 무대에서 꾸준한 경쟁력을 이어가고 있다.

조남규 감독은 “선수단이 점차 안정적인 경쟁력을 갖춰가고 있다고 생각한다”며 “이번 검진 역시 시즌 준비 과정에서 선수들의 컨디션 관리와 부상 예방에 도움이 될 것으로 기대하고 있다”고 말했다.

이번 검진은 시즌을 앞두고 선수들의 건강 상태와 컨디션을 체계적으로 점검하기 위해 마련됐다. 쇼트트랙 종목 특성상 작은 컨디션 변화도 경기력에 영향을 미치는 만큼, 선수별 상태를 객관적으로 확인하고 경기력 유지와 부상 예방에 활용할 계획이다.

동탄시티병원 이수문 대외협력실장은 “지역을 대표하는 선수들이 건강한 상태로 시즌을 준비할 수 있도록 함께할 수 있어 뜻깊게 생각한다”며 “앞으로도 지역 스포츠 선수들이 안정적인 환경에서 운동에 집중할 수 있도록 의료 지원과 건강관리 협력을 이어가겠다”고 말했다.

한편 동탄시티병원 The CITY 프리미엄 검진센터는 지역 주민과 스포츠 선수 등을 대상으로 건강검진 프로그램을 운영하며 지역사회 건강 증진 활동을 이어가고 있다.

신호연 기자(news@ihsnews.com)

▲ 지창연 동탄시티병원 재활치료센터장이 무봉노인대학에서 ‘근골격계 감소 예방’을 주제로 강연을 진행하고 있다.

강동경희대학교병원 교육협력 동탄시티병원이 지역 어르신들을 위한 건강 강의 활동을 이어가고 있다.

동탄시티병원 재활치료센터 지창연 센터장은 7일 화성특례시 무봉노인대학 건강 강의에 초청돼 ‘근골격계 감소 예방’을 주제로 강연을 진행했다.

이번 강의는 고령층에서 흔히 나타나는 근육량 감소와 근력 저하, 균형감각 약화 등 노화에 따른 신체 변화에 대한 이해를 돕고, 일상 속 건강관리 방법을 알리기 위해 마련됐다.

지창연 센터장은 강의에서 꾸준한 운동과 올바른 자세 유지의 중요성을 설명하고, 어르신들이 쉽게 따라 할 수 있는 스트레칭과 간단한 운동 방법도 함께 소개했다. 특히 허리·무릎 통증과 낙상 예방의 중요성을 강조하며 근력 유지가 건강한 노후 생활에 도움이 된다고 설명해 참석자들의 관심을 모았다.

지창연 센터장은 현재 동탄시티병원 재활치료센터 센터장으로 활동하고 있으며, 레드코드 국제 자격(C.N.P.)을 보유한 전문 물리치료사다.

동탄시티병원 관계자는 “지역 어르신들이 건강한 일상을 유지할 수 있도록 예방 중심의 건강 교육 활동을 이어가고 있다”며 “앞으로도 지역사회와 함께하는 의료기관으로서 다양한 건강 강좌와 의료 지원 활동을 지속 확대해 나갈 계획”이라고 밝혔다.

신호연 기자(news@ihsnews.com)

▲ 화성시청 전경.     ©화성신문

화성시가 수백억 원의 예산이 투입되는 도로확포장공사를 추진하면서, 민간 업체와의 중복 투자로 인한 예산 절감 기회를 외면한 채 불통 행정을 펼치고 있어 논란이 제기되고 있다.

시는 지난달 28일 팔탄면 행정복지센터에서 ‘남양 104호선 외 1개 노선 도로확포장공사 기본 및 실시설계’를 위한 사업설명회를 개최했다. 

해당 사업은 당초 추진되던 노선이 농어촌도로(면도)로 변경되면서 각각 남양 104호선과 팔탄 107호선으로 나눠 진행되는 프로젝트다. 

남양읍 무송리(만세구)에서 팔탄면 하저리 일원까지 총 연장 2.6km, 폭 12.5m(왕복 2차로) 규모로 조성되며, 총사업비 304억 원이 투입될 예정이다.

그러나 사업 추진 과정에서 화성시의 심각한 소통 부재와 행정 편의주의가 도마 위에 올랐다. 사업 구간 중 남양 104호선의 일부 구간이 현재 인근 물류센터가 10~11m 폭으로 도로를 포장하려는 곳과 고스란히 겹치기 때문이다.

민간 물류센터 측이 넓은 폭의 도로를 개설하는 상황인 만큼, 시가 해당 업체와 적극적으로 소통하고 구간 계획을 연계한다면 막대한 시 예산을 크게 절감할 수 있는 절호의 기회다. 

그럼에도 불구하고 시는 예산 절감이나 효율적인 노선 계획을 위한 어떠한 조율 시도도 하지 않은 것으로 드러났다.

더욱이 시는 지난 28일 열린 사업설명회 자리에 정작 가장 중요한 협의 대상인 해당 물류센터 관계자를 부르지도 않았다. 

업체와 의견을 나누고 합리적인 대안을 모색하려는 최소한의 의지조차 없이, 그저 정해진 절차 끼워 맞추기식으로 무작정 사업만 밀어붙이고 있다는 지적이 나오는 이유다.

시민의 소중한 혈세 300억여 원이 투입되는 대규모 공사임에도 불구하고, 눈앞에 보이는 예산 절감 방안조차 무시하는 화성시의 소극적 행정에 지역사회의 따가운 눈총이 쏟아지고 있다. 중복 투자를 막고 예산을 효율적으로 집행하기 위해 시 행정부의 전향적인 태도 변화와 업체와의 즉각적인 소통이 시급하다는 목소리가 높아지고 있다.

도로과 관계자는 “해당 물류센터 관계자를 포함한 주민들과 인근 기업들을 포함한 사업설명회를 열었다”고 답했지만 물류센터 관계자를 초청했냐는 질문에는 “하지 않았다”고 답했다.

인근 기업 관계자는 “시가 예산을 절감하고 주민들과 기업들의 요구 조건을 수용하며 서로가 만족할 수 있는 최상의 조건이 있는데도 왜 이렇게 일을 처리하는지 이해가 가지 않는다”고 지적했다.    

신홍식 기자 news@ihsnews.com 

▲ 조영호 아주대학교 명예 교수     ©화성신문

2000년대 초, 우리 기업들이 이메일을 업무 도구로 정착시키기 위해 애쓰던 시절이 있었다. 시스템은 깔렸지만 사람들은 좀처럼 쓰지 않았다. 익숙한 전화와 대면 보고가 더 편했고, 이메일은 젊은 직원들이나 쓰는 보조 수단쯤으로 여겨졌다. 그런데 두산그룹은 달랐다. 두산그룹의 이메일 사용은 다른 기업과 비교하기 어려울 만큼 빨랐다. 왜 그랬을까?

당시 두산그룹을 이끌던 박용성 CEO가 직접 이메일을 썼기 때문이다. 그는 기자들과 소통할 때도 이메일을 자주 활용했다. 한번은 어떤 기자가 이메일로 질문을 보냈는데, 두 시간 만에 답이 와서 깜짝 놀랐다고 한다. 그런 그가 내부 임직원들과는 오죽했겠는가. CEO가 이메일로 소통하다 보니 직원들도 즉각적으로 답하지 않을 수 없었다. 심지어 회의 소집도 이메일로 했으니, 이메일을 열어두지 않고 있으면 낭패를 볼 수밖에 없는 환경이 자연스레 조성된 것이다.

지금 기업 현장의 AI도 그때의 이메일 상황과 크게 다르지 않다. 많은 기업이 AI 전환을 외친다. 전담 조직을 만들고 예산을 늘리며 직원 교육도 강화한다. 그러나 정작 회의실 안으로 들어가 보면 이상한 장면이 벌어진다. 실무진은 생성형 AI로 자료를 정리하고 보고서를 요약하는데, 최고경영자는 여전히 과거 방식으로 보고를 받고 과거 방식으로 질문하며 과거 방식으로 결정을 내린다. 기술은 들어왔지만 리더의 일하는 방식은 바뀌지 않은 것이다. 이런 조직에서 AI 전환은 혁신이 아니라 또 하나의 캠페인으로 끝날 가능성이 크다.

최근 샘 올트먼 오픈AI 최고경영자는 많은 CEO가 전사적 AI 전환을 강조하면서도 정작 자신의 업무 방식은 바꾸지 않는다며 “CEO가 본인의 일부터 AI화하라”고 지적했다. 이 말은 매우 본5질적이다. 많은 경영자가 AI를 실무자의 도구나 비용 절감 수단 정도로 생각한다. 그러나 AI가 가장 먼저 바꿔야 할 자리는 어쩌면 CEO의 책상 위일지 모른다. 최고경영자의 본업인 방대한 정보 비교, 핵심 쟁점 구조화, 시나리오 검토와 판단이야말로 AI의 도움을 가장 강력하게 받을 수 있는 영역이기 때문이다. 리더가 이를 직접 경험하지 않은 채 조직에만 변화를 요구한다면 그 메시지는 공허할 수밖에 없다.

왜 리더가 먼저 AI를 학습해야 하는가. 

첫째, 리더의 학습이 조직의 학습 속도를 결정하기 때문이다. 조직은 생각보다 훨씬 더 위를 본다. 리더가 배우지 않으면 직원들의 AI 학습은 일회성 교육이나 보여주기식 실험으로 끝나기 쉽다. 반대로 리더가 직접 배우고, 직접 써보고, 직접 질문하기 시작하면 구성원들은 그제야 이번 변화가 일시적 구호가 아니라 진짜 방향이라는 것을 느낀다. 조직의 학습은 공지문으로 일어나지 않는다. 오직 리더의 행동으로 시작된다.

둘째, AI 시대에는 리더의 권위 자체가 달라지고 있기 때문이다. 과거에는 정보를 많이 알고 더 빨리 보고받는 사람이 리더였다. 그러나 이제 정보 수집과 분석은 AI가 인간보다 더 빠르고 넓게 해낸다. 리더의 가치는 이제 “내가 더 많이 안다”에서 나오지 않는다. “무엇을 질문해야 하는가”, “어떤 기준으로 판단해야 하는가”, “어디까지 AI에 맡기고 어디서부터 인간이 책임져야 하는가”를 분명히 하는 데서 나온다. AI 시대의 리더는 답의 생산자라기보다 질문의 설계자이자 책임의 최종 보증인이어야 한다. 그러려면 무엇보다 자신이 먼저 배워야 한다.

셋째, 리더가 배우지 않으면 AI 도입이 오히려 경영 리스크가 되기 때문이다. AI는 유능하지만 완전하지 않다. 그럴듯한 오류(환각)를 내놓을 수도 있고, 조직의 철학이나 윤리와 충돌할 수도 있다. 리더가 AI를 직접 다뤄보지 않았다면 무엇이 유용한 보조이고 무엇이 위험한 의존인지 구분하기 어렵다. 결국 AI를 모르는 리더는 기술을 도입하고도 전략을 놓치고, 효율을 높이고도 책임을 잃을 수 있다. AI의 성능보다 중요한 것은 활용의 기준인데, 그 기준은 결국 리더가 세워야 한다.

그렇다면 리더는 어떻게 AI를 학습해야 하는가. 간단하다. 회사에서 가장 많이 쓰는 AI 도구부터 하나씩 배워나가면 된다. 추상적인 이론이 아니라 자신의 실제 업무와 연결해야 한다. 동향 조사, 내부 보고 검토, 회의 준비, 개인적 궁금증 정리부터 시작해 보자. 물론 혼자 다 할 필요는 없다. 조직 안에 CEO를 위한 AI 멘토를 두면 된다. 나이 든 사람이 젊은 사람을 가르치는 것만이 멘토링은 아니다. 이제는 젊은 구성원이 리더를 가르치는 ‘역멘토링’의 시대이기도 하다.

결국 이기는 조직은 가장 비싼 AI를 먼저 산 조직이 아니다. 리더가 가장 먼저 배우는 조직이다.

choyho2@naver.com

유튜브채널- https://www.youtube.com/@leadership_inside

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제9회 전국동시지방선거에서 선거구 획정에 따라 화성특례시의 광역의원(경기도의원)은 8명에서 9명으로 1명, 기초의원(화성특례시의원)은 25명에서 31명으로 6명 늘어났다. 

화성특례시의 기초의원수 31명은 경기도 내에서 수원특례시(37명), 용인·고양특례시(34명), 성남시(32명)에 이어 5번째로、 특례시 진입과 4개 일반구 체제 전환에 따른 결과다. 

2022년 제8회 전국동시지방선거에서는 더불어민주당이 13석, 국민의힘이 12석을 각각 얻어 1석 차이로 다수당이 정해졌다. 

다수당인 더불어민주당은 전반기, 후반기 의장을 모두 역임하며 화성특례시의회를 주도했다. 

31명으로 늘어난 이번 제9회 전국동시지방선거에서 누가 다수당이 되고, 4개 일반구 체계를 이끌어갈지가 주목된다. 

8일 오후 8시 기준으로 이번 제9대 전국동시지방선거에서 화성특례시 키 포인트를 짚어 본다. 

△광역의원 민주당 초강세, 국힘·개혁신당 당선 가능성은?

화성특례시의 광역의원은 박명원 현 개혁신당 의원이 국민의힘 소속으로 당선된 것을 제외하고는 모두 더불어민주당이었다. 이에 따라 이번 선거에서 민주당의 초강세가 이어질지가 가장 큰 관심사다. 

더불어민주당은 9개 선거구 중 1선거구(이홍근), 4선거구(신미숙), 5선거구(김태형), 6선거구(김회철), 7선거구(이진형) ５개 선거구는 모두 현역의원이 재선에 도전한다. 

2선거구(오현정), 3선거구(김영훈), 8선거구(김영수)는 초선이 도전한다. 

8대 지방선거에서 이홍근, 신미숙 전 화성특례시의원이 광역의원으로 당선됐듯이 이번에는 김영수 화성특례시의원이 광역의원에 도전한다. 

9선거구는 8대에서 낙선의 고배를 안았던 오진택 7대 경기도의원이 다시 한번 나섰다. 

국민의힘은 1선거구(박연숙), 2선거구(심용진), 3선거구(김형남), 4선거구(이은희), 5선거구(배춘봉), 7선거구(박상현), 9선거구(정흥범) 7개 지역 공천을 각각 확정했다.

국민의힘도 박연숙 전 화성시의원과 정흥범 현 화성특례시의회 부의장이 광역의원 도전에 나섰다. 

개혁신당도 5선거구(양시훈)에서 후보를 등록했다. 이 지역은 이준석 국회의원의 지역구다. 

△선배들의 귀환 VS 신인 구도 형성

제9대 전국동시지방선거 화성특례시에서는 신설 선거구를 중심으로 정치 신인들의 도전이 거세다. 

나선거구에서 민주당 송현미 후보가, 다선거구에서 민주당 정순영 후보와 신흥수·양현수(경선), 국힘 박진희 후보가, 라선거구에서 민주당 고병태·조정옥, 국힘 장동희 후보가 신인으로 도전장을 내밀었다. 

마선거구에서 민주당 유지혜 후보가, 바선거구에서 민주당 최태양 후보와 개혁신당 오태석 후보가, 사선거구에서 민주당 김창겸 후보가, 아 선거구에서는 민주당 신동희·이순옥(경선) 후보와 개혁신당 이세원 후보가, 자선거구에서는 민주당 이남근, 김성민·이민희(경선) 후보가, 국힘에서 권영학, 개혁신당에서 정덕범 후보가 각각 나섰다. 

여기에 맞서 정치 선배들의 재도전도 있다. 가선거구 국힘에서 최청환 전 화성시의원이, 나선거구 국힘에서 김정주 전 화성시의장이 화성특례시의회 재입성을 준비 중이다. 

현역들의 수성욕구도 강력하다. 더불어민주당에서는 최은희, 이계철, 이은진(경선), 김상균, 배현경(경선), 위영란(경선), 유재호(경선), 장철규 의원이 재도전에 나섰다. 국민의힘에서는 송선영, 조오순, 김종복, 김상수, 김미영, 박진섭, 임채덕, 오문섭 의원이 다시 한번 도전장을 내밀었다. 

△최초의 5인 선거구, 민주당 3인 당선 가능 여부 주목

화성특례시 지역구는 가~자선거구 총 9개다. 이중 가장 주목받는 곳은 효행구 봉담읍과 기배동이 포함된 바선거구다. 

바선거구는 중대선거구제 확대 시범실시 지역으로 지정돼 총 5인의 시의원을 선발하게 된다. 기존 화성 관내에서 가장 많은 의원수가 3명이었던 것을 감안하면 5인 시의원의 영향력은 막강할 것으로 예상된다. 

화성 정치권 일각에서는 당을 배제한 채 바선거구 5인의 시의원이 뜻을 모은다면 지역 발전에 획기적인 역할을 할 수 있을 것으로 예상하고 있다. 

그러나 중대선거구제의 목적이 정치적 다양성을 확보하고 다양한 시민의 의견이 반영되도록 한다는 것이었음에도 민주당이 총 3명에게 공천을 준 점은 논란이다. 

만약에 민주당 3명의 후보가 모두 당선된다면 5인 선거구제 도입 목적에 어긋난다는 지적이다. 이러한 측면에서 개혁신당 오태석 후보가 당선될지에 대한 관심도가 크다. 

△개혁신당, 성과는?

화성특례시 지방선거에서 관심을 받는 것은 바로 개혁신당의 존재다. 전성균 화성특례시의원이 화성특례시장에 도전장을 던졌고, 광역의원, 기초의원 도전도 있다. 

약세라는 전망을 누르고 동탄2신도시에서 국회의원에 당선됐던 이준석 의원의 영향력이 얼마나 영향을 미쳐 개혁신당이 경기도의회와 화성특례시의회에 얼마나 진입할 수 있을지가 초 관심사다. 

△3인 선거구, 나번 승리 정당은?

3인 선거구에서 어느 정당이 승리하느냐도 관심사다. 국내 정치권의 판도상 여당인 더불어민주당과 제1야당인 국민의힘 후보들이 각 1석씩을 차지할 가능성이 크다. 그러나 나번의 경우 지역별로 승리가 나뉠것으로 예상된다. 대체적인 관측은 동탄 등 화성 동부권의 경우는 민주당이 우세한 반면 서부권을 중심으로는 국민의힘도 선전 가능성이 크다. 여기에 이준석 국회의원이 포진한 동탄2신도시 등에서 개혁신당이 얼마나 힘을 낼수 있을지가 관전 포인트다. 

현재 3인 선거구는 가(향남읍, 양감면, 정남면), 다(동탄1·2·5동), 마(동탄7·9동), 사(진안동, 병점1·2동, 화산동), 자(남양읍, 마도면, 송산면, 서신면, 새솔동) 총 5곳이다.

△최대 의석수, 동탄권 승자는?

화성특례시의원 중 동탄1,2신도시의 의석 수는 무려 9명에 달한다. 여기에 동탄3동이 포함된 아선거구까지 포함하면 동탄에서 무려 12명의 시의원이 배출된다. 각 당으로서는 동탄에서의 승리가 절실할 수밖에 없다.

서민규 기자 news@ihsnews.com 

© 화성신문

3일의 시한부 선고, 기적의 생환

홍형열 지회장의 이야기는 4년 전인 2021년 11월 23일로 거슬러 올라간다. 평소 건강했던 그는 급성 패혈증 쇼크로 천안에서 길을 걷다가 쓰러졌다. 가까스로 천안 단국대 병원 응급실에 입원했으나 상태는 절망적이었다. 입원 3일째 되던 날, 당시 담당 의사는 더 이상 손쓸 방도가 없으니 영정 사진을 준비하고 호흡기를 떼자고 권유했다. 사실상의 사망 선고였다.

가족들의 강한 반대로 호흡기를 유지한 끝에 10일 만에 의식을 되찾았으나 가혹한 현실이 기다리고 있었다. 폐 하나가 기능을 상실했고, 혈액 순환 장애로 인해 왼쪽 다리와 왼쪽 손이 새까맣게 썩어 들어갔다. 병원에서는 절단을 권유했지만, 가족들은 이마저도 거부하며 필사의 사투를 벌였다.

© 화성신문

네 발로 기어서라도 흙을 밟다

휠체어를 탈 수 있게 될 무렵, 그에게 희망의 빛을 던진 것은 박동창 회장의 ‘맨발걷기’ 영상이었다. 그는 맨발걷기를 통한 수많은 치유 사례들을 보면서 ‘나도 맨발걷기를 하면 나을 수 있겠구나’라는 확신을 갖게 됐다.

2022년 봄, 그는 매일 아침 딸에게 부탁해 아산역 인근 아파트 뒷산으로 갔다.

“처음에는 거기서 양말을 벗고 네 발로 기어 다녔어요. 그런데도 기분이 너무 좋았지요.”

그는 매일 아내와 함께 도시락을 싸가며 하루 종일 산에서 네 발로 흙을 만지며 시간을 보냈다. 그렇게 두 달이 지나자 기적 같은 일이 일어났다. 죽어 있던 신경이 살아나며 검게 썩어 가던 손과 발의 색깔이 본래의 빛을 되찾기 시작한 것이다. 결국 그는 휠체어를 내려놓고 스스로의 힘으로 걸을 수 있게 됐다.

화성, 맨발걷기의 성지를 꿈꾸다

이후 화성시로 이사와 맨발걷기에 정진했다. 본인의 확실한 치유 경험이 있던 그는 주위에 맨발걷기를 적극적으로 권유해 당시 30여 명이었던 화성동탄지회 카톡(맨발치유♡자연학교♡화성동탄지회) 회원을 250명까지 늘려 나갔다. 그러자 맨발걷기국민운동본부에서 화성동탄지회장을 맡아 달라고 요청했다. 맨발걷기를 통해 새 생명을 얻게 된 그였기에 기꺼이 수락하고 열심히 활동하고 있다. 다만 “봉사자들이 몇 명만 더 있으면 훨씬 더 많은 활동을 할 수 있겠다”라고 아쉬움을 토로했다.

센트럴파크 트래킹 코스, 아파트 옆에 위치해 많은 시민들이 즐길 수 있는 10용사로 맨발길, 왕배산 맨발길, 치동천 맨발하우스 등 동탄에 있는 맨발길에는 모두 그의 노력과 정성이 더해졌다.

그는 화성이 세계적인 맨발걷기 명소가 될 잠재력이 충분하다고 본다. “멀리 대전 계족산까지 갈 필요가 없어요. 구봉산, 필봉산, 왕배산은 그 자체로 명품 황토길이예요.”라고 강조했다.

홍 지회장은 여기서 멈추지 않고, 화성의 풍부한 인프라를 활용해 화성을 순천만국가정원이나 대전 계족산을 능가하는 맨발 관광지로 만들겠다는 청사진을 제시했다. 특히 현재 조성 중인 보타닉가든과 여울공원에 사계절 맨발걷기가 가능한 하우스와 명품 흙길을 도입한다면 전국 최초의 가든 맨발길로 전국에서 많은 사람들이 몰려 올 맨발길 성지가 될 것이라고 강력히 주장했다.

초보자를 위한 조언: “두려워 말고 시작하라”

날씨가 따뜻해지며 맨발걷기에 도전하려는 시민들에게 “맨발걷기 시작 2주 전에 반드시 파상풍 예방 주사를 맞으시고, 국민운동본부 커뮤니티에 참여해 정보를 얻고, 다양한 치유 사례를 공부하는 것이 지속적인 동기부여에 도움이 될 것”이라고 당부했다.

“맨발걷기는 단순히 걷는 행위가 아니예요. 인생이 바뀌고 새로운 세상을 볼 수 있게 해 주는 소중한 기회죠. 나 같은 중증 환자도 살아났는데, 일반 시민들은 더 큰 효과를 볼 수 있을 것입니다.”

일흔 둘의 나이에도 지치지 않고 “인생의 빚을 갚는 마음으로 봉사하고 있다”며 더 많은 화성시민이 흙의 생명력을 직접 체험하길 바란다는 진심 어린 소망을 전하며 인터뷰를 마쳤다.

신호연 기자 news@ihsnews.com 

▲ 박인식 영화감독/한국AI콘텐츠학회 회장     ©화성신문

안녕하십니까, 화성에 사는 낭만 보헤미안, 37년 차 영화감독 박인식입니다.

어느덧 신록이 푸르러지는 가정의 달 5월입니다. 주말이면 동탄 센트럴파크나 호수공원에는 아이들의 손을 잡고 나온 가족들의 웃음소리가 끊이지 않습니다. 유모차를 밀며 걷는 활기찬 풍경을 보고 있노라면 제 입가에도 흐뭇한 미소가 지어집니다. 하지만 렌즈 이면에는, 우리 화성시 서부권 농촌 마을이나 도심 아파트에 홀로 계신 어르신들의 적적한 뒷모습이 오버랩되어 다가옵니다.

요즘 홀로 계신 어르신들의 하루는 ‘AI 스피커’와의 대화로 시작됩니다. 잠들기 전 인사를 건네고, 위급한 상황에서 “아리아, 살려줘” 한마디만 외치면 119 구조대가 즉시 출동해 생명을 구하는 세상이 되었습니다.

특히 최근에는 화성시 태안 LH 아파트 단지 내에 ‘AI 시니어돌봄타운’이 본격적으로 문을 열었습니다. 이곳에서는 디지털 기기 체험과 복지서비스가 결합돼, 첨단 AI 돌봄이 어르신들의 고립감을 해소하는 든든한 일상으로 자리 잡고 있습니다. 게다가 스스로 문제를 파악하고 행동하는 ‘에이전틱 AI(Agentic AI)’까지 돌봄 영역에 점차 도입되며 기술은 매일 새롭게 고도화되고 있죠.

이처럼 기계가 사람의 온기를 대신하려 하는 시대에, 저는 스티븐 스필버그 감독의 가슴 시린 명작 ‘에이.아이.(A.I. Artificial Intelligence, 2001)’를 꺼내보고 싶습니다.

영화 속 주인공 ‘데이비드’는 오직 엄마를 사랑하도록 프로그래밍 되어 탄생한 최초의 감정형 로봇 소년입니다. 불치병에 걸려 냉동 인간이 된 아들을 대신해 한 가정에 입양된 데이비드는 입력된 알고리즘에 따라 엄마를 진심을 다해 맹목적으로 사랑하게 됩니다. 하지만 기적적으로 병이 완치된 진짜 아들이 집으로 돌아오자 데이비드는 차가운 숲속에 버려지고 맙니다.

버려진 데이비드는 동화 속 피노키오처럼 ‘진짜 인간’이 되면 엄마의 사랑을 되찾을 수 있을 거란 슬픈 희망을 품고 기나긴 여정을 떠납니다. 훗날 멸종한 인류의 흔적을 발굴하던 2000년 후의 고도로 발달한 안드로이드들은 데이비드의 기억을 복원해, 그에게 단 하루 동안 엄마와 함께할 수 있는 기적 같은 시간을 선물합니다. 이 영화는 눈물샘을 자극하는 동시에 우리에게 묵직한 인문학적 질문을 던집니다. “로봇이 사람을 진심으로 사랑해 준다면, 사랑받는 사람은 그 기계에게 어떤 책임을 져야 하는가?” 기계에 입력된 데이터의 결괏값을 과연 진정한 ‘관계’라고 부를 수 있을까요?

다시 스크린에서 빠져나와 2026년 우리의 현실로 앵글을 돌려보겠습니다. 대한민국은 초고령사회에 깊숙이 진입했고, 요양보호사가 턱없이 부족해진 지금 24시간 가동되는 AI 돌봄 기술은 필수불가결한 대안으로 떠올랐습니다. 하지만 사랑하는 화성신문 독자 여러분, 우리는 여기서 잠시 멈춰 서서 내면을 비춰보아야 합니다. 바쁘다는 핑계로, 혹은 편하다는 이유로 최신형 AI 스피커 한 대를 부모님 댁에 놓아드린 것으로 자식 된 도리를 다했다고 안도하고 있지는 않습니까?

기계가 제시간에 맞춰 약을 챙겨드리고, 위급할 때 구급차를 부르며 99%의 완벽한 물리적 돌봄을 수행할 수는 있습니다. 하지만 거칠고 주름진 부모님의 두 손을 맞잡았을 때 전해지는 뭉클한 체온, 지그시 눈을 맞추며 함께 울고 웃는 그 ‘공명’은 오직 피와 살을 가진 사람만이 나눌 수 있는 특권입니다.

AI는 어르신의 일상을 지키는 고마운 ‘조감독’일 뿐입니다. 결코 부모 자식 간의 정을 대신하는 ‘효도 대행업체’가 될 수는 없습니다. 기술이 99%의 편리를 채워주는 시대가 왔지만, 기계가 흉내낼 수 없고 채워주지 못하는 나머지 1%의 빈자리는 결국 우리 사람의 따뜻한 체온과 눈빛으로 채워야만 합니다.

가정의 달 5월입니다. 이번 주말에는 부모님의 건강 상태를 알려주는 AI 앱의 알림 문자에만 안심하지 말고, 당장 전화를 드려 부모님의 목소리를 직접 들어보시길 바랍니다. 그리고 시간을 내어 따뜻한 식사라도 한 끼 대접하며 손을 꼭 잡아드리는 것은 어떨까요? 로봇 소년 데이비드가 그토록 갈망했던 것은 영원한 기계적 삶이 아니라, 엄마와 체온을 나누는 따뜻한 단 하루의 시간이었음을 기억하면서 말입니다.

자, 여러분의 인생 영화, 진짜 클라이맥스는 지금부터입니다. 레디~ 고!

▲ 조영호 아주대학교 명예 교수     ©화성신문

2000년대 초, 우리 기업들이 이메일을 업무 도구로 정착시키기 위해 애쓰던 시절이 있었다. 시스템은 깔렸지만 사람들은 좀처럼 쓰지 않았다. 익숙한 전화와 대면 보고가 더 편했고, 이메일은 젊은 직원들이나 쓰는 보조 수단쯤으로 여겨졌다. 그런데 두산그룹은 달랐다. 두산그룹의 이메일 사용은 다른 기업과 비교하기 어려울 만큼 빨랐다. 왜 그랬을까?

당시 두산그룹을 이끌던 박용성 CEO가 직접 이메일을 썼기 때문이다. 그는 기자들과 소통할 때도 이메일을 자주 활용했다. 한번은 어떤 기자가 이메일로 질문을 보냈는데, 두 시간 만에 답이 와서 깜짝 놀랐다고 한다. 그런 그가 내부 임직원들과는 오죽했겠는가. CEO가 이메일로 소통하다 보니 직원들도 즉각적으로 답하지 않을 수 없었다. 심지어 회의 소집도 이메일로 했으니, 이메일을 열어두지 않고 있으면 낭패를 볼 수밖에 없는 환경이 자연스레 조성된 것이다.

지금 기업 현장의 AI도 그때의 이메일 상황과 크게 다르지 않다. 많은 기업이 AI 전환을 외친다. 전담 조직을 만들고 예산을 늘리며 직원 교육도 강화한다. 그러나 정작 회의실 안으로 들어가 보면 이상한 장면이 벌어진다. 실무진은 생성형 AI로 자료를 정리하고 보고서를 요약하는데, 최고경영자는 여전히 과거 방식으로 보고를 받고 과거 방식으로 질문하며 과거 방식으로 결정을 내린다. 기술은 들어왔지만 리더의 일하는 방식은 바뀌지 않은 것이다. 이런 조직에서 AI 전환은 혁신이 아니라 또 하나의 캠페인으로 끝날 가능성이 크다.

최근 샘 올트먼 오픈AI 최고경영자는 많은 CEO가 전사적 AI 전환을 강조하면서도 정작 자신의 업무 방식은 바꾸지 않는다며 “CEO가 본인의 일부터 AI화하라”고 지적했다. 이 말은 매우 본5질적이다. 많은 경영자가 AI를 실무자의 도구나 비용 절감 수단 정도로 생각한다. 그러나 AI가 가장 먼저 바꿔야 할 자리는 어쩌면 CEO의 책상 위일지 모른다. 최고경영자의 본업인 방대한 정보 비교, 핵심 쟁점 구조화, 시나리오 검토와 판단이야말로 AI의 도움을 가장 강력하게 받을 수 있는 영역이기 때문이다. 리더가 이를 직접 경험하지 않은 채 조직에만 변화를 요구한다면 그 메시지는 공허할 수밖에 없다.

왜 리더가 먼저 AI를 학습해야 하는가. 

첫째, 리더의 학습이 조직의 학습 속도를 결정하기 때문이다. 조직은 생각보다 훨씬 더 위를 본다. 리더가 배우지 않으면 직원들의 AI 학습은 일회성 교육이나 보여주기식 실험으로 끝나기 쉽다. 반대로 리더가 직접 배우고, 직접 써보고, 직접 질문하기 시작하면 구성원들은 그제야 이번 변화가 일시적 구호가 아니라 진짜 방향이라는 것을 느낀다. 조직의 학습은 공지문으로 일어나지 않는다. 오직 리더의 행동으로 시작된다.

둘째, AI 시대에는 리더의 권위 자체가 달라지고 있기 때문이다. 과거에는 정보를 많이 알고 더 빨리 보고받는 사람이 리더였다. 그러나 이제 정보 수집과 분석은 AI가 인간보다 더 빠르고 넓게 해낸다. 리더의 가치는 이제 “내가 더 많이 안다”에서 나오지 않는다. “무엇을 질문해야 하는가”, “어떤 기준으로 판단해야 하는가”, “어디까지 AI에 맡기고 어디서부터 인간이 책임져야 하는가”를 분명히 하는 데서 나온다. AI 시대의 리더는 답의 생산자라기보다 질문의 설계자이자 책임의 최종 보증인이어야 한다. 그러려면 무엇보다 자신이 먼저 배워야 한다.

셋째, 리더가 배우지 않으면 AI 도입이 오히려 경영 리스크가 되기 때문이다. AI는 유능하지만 완전하지 않다. 그럴듯한 오류(환각)를 내놓을 수도 있고, 조직의 철학이나 윤리와 충돌할 수도 있다. 리더가 AI를 직접 다뤄보지 않았다면 무엇이 유용한 보조이고 무엇이 위험한 의존인지 구분하기 어렵다. 결국 AI를 모르는 리더는 기술을 도입하고도 전략을 놓치고, 효율을 높이고도 책임을 잃을 수 있다. AI의 성능보다 중요한 것은 활용의 기준인데, 그 기준은 결국 리더가 세워야 한다.

그렇다면 리더는 어떻게 AI를 학습해야 하는가. 간단하다. 회사에서 가장 많이 쓰는 AI 도구부터 하나씩 배워나가면 된다. 추상적인 이론이 아니라 자신의 실제 업무와 연결해야 한다. 동향 조사, 내부 보고 검토, 회의 준비, 개인적 궁금증 정리부터 시작해 보자. 물론 혼자 다 할 필요는 없다. 조직 안에 CEO를 위한 AI 멘토를 두면 된다. 나이 든 사람이 젊은 사람을 가르치는 것만이 멘토링은 아니다. 이제는 젊은 구성원이 리더를 가르치는 ‘역멘토링’의 시대이기도 하다.

결국 이기는 조직은 가장 비싼 AI를 먼저 산 조직이 아니다. 리더가 가장 먼저 배우는 조직이다.

choyho2@naver.com

유튜브채널- https://www.youtube.com/@leadership_inside

이번 선거가 화성특례시로서는 그 어느 때보다 중요하다. 특례시로 진입하고 4개 일반구 체계가 시작된 후 처음으로 지방자치를 이끌 화성특례시장, 화성특례시의원, 경기도의원을 선출하기 때문이다. 폭발적인 화성특례시의 발전을 반영하듯 지속가능발전의 첨병역할을 담당할 경기도의원은 8명에서 9명으로, 화성특례시의원은 25명에서 31명으로 늘어났다. 

유권자들은 후보들이 내놓는 화성 발전을 위한 청사진을 보며 올바른 선택을 해야만 한다. 후보들 역시 유권자들의 선택을 받기 위한 정책 제시에 심혈을 기울여야 한다. 그러나 지난 여러 번의 선거를 반추해 보면 선거운동 과정에서의 우려가 더욱 크다. 긍정적 정책을 제안하기보다는 상대 후보에 대한 비방과 비난을 통한 부정적 선거전이 판을 쳐왔기 때문이다. 상대편의 약점을 잡아내서 승리하고자 하는 선거공학이 화성 관내에서도 만연했다. 실제로 이미 상대편에 대한 네거티브 전략을 마련해 놓고, 정식 선거운동이 시작되기만을 기다린다는 흉흉한 소문도 있다. 

주지하다시피 화성특례시로서 이번 지방선거는 매우 중요하다. 지속가능 성장을 이루기 위해 폭발적으로 성장하는 화성특례시의 개발과 환경의 조화를 이뤄야하고, 계속되는 교통문제를 해결해야 하고, 동-서 불균형이라는 해묵은 과제를 청산할 단초를 마련해야 한다. 이러한 상황에서 네거티브 전략이라는 구태를 접고 이제는 정책선거로 나아가야 한다. 우리에게 필요한 정치인은 ‘선동’이 아니라 ‘비전’을 제시해 주는 실천가다. 이러한 측면에서 화성 관내 모든 입후보자들에게 매니페스토(Manifesto) 운동에 동참할 것을 제안해 본다. 

매니페스토는 선거에 출마한 정당이나 후보자가 구체적인 목표, 이행 방법, 기간, 재원 조달 방안 등을 명시해 유권자에게 제시하는 ‘정책 약속’이다. 중앙선거관리위원회는 매니페스토를 공약과 달리 당선 후 이행하지 못하면 책임을 지는 계약 형태의 ‘참공약’으로 설명하고 있다. 메니페스토에 참여하면 중앙선거관리위원회 정책공약마당 사이트에서 확인이 가능하고 한국 매니페스토 실천본부 등에서 이행 사항을 평가받을 수도 있다. 단순한 허황된 꿈이 아닌 실천 가능한 정책으로서 후보들의 공약이 역할을 다하는 것이다. 자신이 심혈을 기울여 마련한 공약을 선보이고, 재임 기간 중 공약 실행을 위해 최선을 다하며, 이를 평가한 유권자의 선택으로 또다시 선거에 승리하는 선순환이 필요하다. 그동안의 선거가 ‘비방’이었다면 이번 선거는 ‘비판’을, ‘비난’보다는 ‘대안’을 제시하는 정책선거가 되어야 한다. 유권자들도 네거티브 전략에는 표를 네거티브해야 한다.  

우리나라는 2025년 기준 65세 이상 인구가 전체의 20%를 넘는 초고령사회에 진입했다. 생산연령인구 100명이 부양해야 할 인구는 2017년 36.7명에서 2038년 70명으로 급증하고, 2056년에는 100명을 넘어설 것으로 전망된다. 한 사람이 한 사람을 부양해야 하는 구조가 현실화되는 셈이다.

이러한 변화 속에서 ‘어디에서 늙어갈 것인가’는 중요한 사회문제로 떠오르고 있다. 

경기도는 이미 고령화가 빠르게 진행되고 있지만, 이를 뒷받침할 도시 구조와 서비스는 아직 충분하지 않은 것으로 분석됐다. 도내 노인복지시설은 총 1만 6,908개에 달하지만, 지역 간 편차가 크다. 일부 지역은 복지시설이 집중된 반면, 접경지역이나 신규 개발 지역은 도보 5분 이내(300m) 접근할 수 있는 시설 비율이 1~2%에 불과해 사실상 이용이 어려운 수준이다.

특히 복지시설이 많더라도 특정 시설에만 편중된 경우가 많아 실제 체감 복지는 낮을 수 있는 것으로 나타났다. 예를 들어 재가복지시설은 전체의 약 60%(4,396개)를 차지하지만, 노인복지관은 67개로 1%에도 못 미친다. 의료·주거·여가 기능이 함께 갖춰지지 않으면 노인의 삶의 질을 높이기 어렵다는 의미다.

이에 연구는 ‘생활권 중심 도시계획’으로의 전환을 핵심 해법으로 제시했다. 행정구역이 아닌 실제 생활 반경을 기준으로 보행 중심의 15분 생활권을 구축하고, 일상에서 자주 이용하는 시설을 촘촘히 배치해야 한다고 강조했다. 집에서 병원, 복지시설, 공원, 상점까지 안전하게 이동할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다는 설명이다.

또한 의료·돌봄·주거를 하나로 연결한 ‘지역사회 통합돌봄 체계’ 구축도 핵심과제로 제시됐다. 방문형 의료서비스, 식사 지원, 이동 지원 등을 결합해 집에서 생활하면서도 필요한 서비스를 받을 수 있도록 해야 한다는 것이다. 특히 건강 상태에 따라 자연스럽게 돌봄 수준이 연계되는 시스템이 필요하다고 분석했다.

고령자의 사회적 고립을 막는 방안도 포함됐다. 동아리 활동, 자원봉사, 운동 프로그램 등 지역사회 참여를 연결하는 ‘사회적 처방’ 도입과 세대 간 교류 확대가 필요하다고 제안했다. 이는 단순 복지를 넘어 고령자를 지역사회의 능동적 구성원으로 전환하는 전략이다.

주거 환경 개선도 중요한 과제로 꼽혔다. 고령자가 집 안팎에서 안전하게 이동할 수 있도록 손잡이 설치, 단차 제거, 보행로 개선 등을 지원하고, ‘경기도 안심 하우징’과 같은 인증제도를 도입해 주택 개조를 체계적으로 추진할 필요가 있다고 밝혔다.

이러한 정책을 효과적으로 추진하기 위한 ‘통합 콘트롤타워’ 설치도 제안됐다. 도시계획, 복지, 의료 등 여러 부서가 따로 움직이는 기존 구조로는 한계가 있어, 계획부터 실행까지 총괄하는 전담 조직이 필요하다는 지적이다.

▲ 조정원 (사)한국ESG학회 부회장 ESG디자인경영연구원 대표     ©화성신문

4월 22일, 지구의 날(Earth Day)을 맞아 국내외 경제계의 화두가 단순한 ‘탄소 감축’을 넘어 생태계 전체의 건강성을 되찾는 생물 다양성(Biodiversity)으로 이동하고 있다. 

세계경제포럼(2026) 역시 생물 다양성 손실과 생태계 붕괴를 핵심 리스크로 지목함에 따라 이제 세계는 보존을 넘어 손상된 생태를 되돌리는 ‘복원(Restoration)의 시대’로 진입하고 있다.

생물 다양성의 본질은 단순한 숫자가 아니라 ‘연결’과 ‘의존’에 있다. 이때 활용되는 AI는 숲의 나무 수와 멸종위기종의 개체 수는 정교하게 계산한다. 하지만 특정 종의 멸종이 인간 삶에 어떤 실존적 위협이 되는지, 그 이면에 숨겨진 ‘생명의 맥락(Context)’을 읽어 내는 것은 결국 감수성을 가진 인간의 영역이다.

이런 점에서 동탄 ‘선납숲공원 일대 소생태계 복원 사업을 추진하는 최근 화성의 움직임은 의미가 크다. 이 사업은 멸종위기 야생생물 Ⅱ급인 맹꽁이의 대체서식지로 알려진 생태습지를 중심으로 소생태계를 복원하고, 단절된 생태축을 연결해 양서류의 서식 공간을 넓히는 데 초점을 두고 있다. 아울러 유아 대상 생태 감수성 교육 공간으로도 활용할 계획이라고 한다. 

이 사례가 중요한 이유는 생물 다양성을 단순한 ‘보호’에서 적극적인 ‘복원 설계’의 활용과 회복으로 옮겨 놓았기 때문이다. 이제 생물 다양성은 단순히 나무를 심는 차원을 넘어 물길의 회복, 단절된 생태축의 연결, 토종 생물의 서식지 재건, 그리고 이를 시민의 생태 감수성 교육과 어떻게 연결할 것인지까지 함께 기획해 보기 좋은 녹지의 조성이 아니라 기능하는 생태계를 구축하는 것이 핵심이다.

여기에 또 하나 주목할 점이 있다. 화성상공회의소가 추진하는 ‘발안천 생물 다양성 측정 활동’은 매우 시급하고도 중요한 과제다. 생태 복원은 주관적인 ‘느낌’이 아닌 객관적인 ‘지표’로 증명돼야 하기 때문이다. 정밀한 측정을 바탕으로 한 기록과 변화 추적은 생태 복원의 과학적 근거를 마련하는 핵심이라 할 수 있다. 기업과 지역사회가 함께 생물 다양성을 측정하는 일은 단순한 행사나 캠페인이 아니다. 그것은 지역 ESG가 선언을 넘어 데이터 기반의 생태 책임으로 이동하는 출발점이다.

바로 여기서 AI 시대의 진정성은 기술을 빌려 더 정교하게 측정하고, 더 정확하게 판단하고, 결국 더 책임 있게 복원 설계로 연결하는 능력이다. TNFD(자연 관련 재무정보 공개 협의체)는 기업이 자연 관련 의존성, 영향, 위험, 기회를 식별하고 평가해 공시하도록 돕는 프레임워크를 제공하고 있고, SBTN(과학 기반 자연 네트워크) 역시 기업이 담수·토지·해양과 관련한 과학 기반 목표를 세우도록 안내하고 있다. 세계의 ESG는 지금 ‘탄소’만이 아니라 ‘자연’과 ‘생물 다양성’으로 빠르게 확장되고 있다. 결국 도시와 기업의 경쟁력은 더 똑똑한 AI를 갖는 데 있지 않다.

자연을 더 잘 측정하고, 훼손을 더 정확히 읽어 내고, 그 결과를 실제 복원으로 연결하는 체계를 갖는 데 있다. 지능은 빌릴 수 있다. 그러나 진정성은 빌릴 수 없다. 진정성은 결국 복원된 하천과 살아난 습지, 돌아온 생명, 그리고 그 변화를 함께 확인하는 시민의 눈으로 증명되기 때문이다.

AI 시대 ESG의 실천은 멀리 있지 않다. 지역 생태계를 돌보는 것은 곧 지역사회(S)에 대한 진정성 있는 헌신이다. 화성에서 보여주는 ESG는 자연이 다시 살아날 수 있도록 책임 있게 설계하는 힘이다. 생물 다양성을 측정하고, 생태를 복원하도록 설계하며, 그 결과를 지역사회와 함께 확인하는 실천의 ESG다.

지능은 AI에게 빌릴 수 있다. 하지만 생태계를 대하는 진정성과 그 결과에 책임지는 주체성은 오직 인간 사용자의 몫이다. 생물 다양성을 지키는 것은 곧 우리 지역과 기업의 영속성을 지키는 일이며, 그것이 AI 시대 ESG의 진정한 완성이다.

생태 복원은 단순히 동식물을 살리는 일이 아니다. 깨끗한 하천과 다양한 생명이 숨쉬는 화성은 인재들이 머물고 싶어 하는 도시가 되고, 이는 결국 지역의 경쟁력으로 돌아온다.

▲ 전준희 화성시정신건강복지센터장     ©화성신문

4월 20일은 장애인의 날입니다. 국가가 특정한 날을 지정해 어떤 계층을 기념한다는 것은, 그분들이 우리 사회에서 지니는 의미가 그만큼 크고 중요하기 때문일 것입니다. 장애인의 날 역시 바로 그러한 깊은 의미를 품고 있습니다. 이 글을 보시는 분들 중에 혹여라도 장애인을 나와는 무관한 분들이라고 생각하시거나, 자신의 인생과 전혀 연관성이 없다고 단정 지으신다면 예기치 못한 낭패를 겪으실지도 모릅니다. 우리 중 그 누구도 질병이나 사고, 혹은 피할 수 없는 노화로부터 자유로울 수 없으며, 이는 곧 우리 모두가 언젠가는 장애인이 될 수 있음을 의미하기 때문입니다.

그렇다면 왜 수많은 날 중에서 4월 20일이 장애인의 날로 지정되었는지 그 연원을 살펴보면 참으로 뜻깊습니다. 우리나라 장애인의 날은 1972년 시작된 ‘재활의 날’에서 그 뿌리를 찾을 수 있습니다. 이후 1981년 UN의 ‘세계 장애인의 해’ 선포를 거쳐 1991년에 정식 법정기념일로 자리 잡았습니다. 4월을 장애인의 날로 택한 이유는 자명합니다. 기나긴 겨울을 뚫고 만물이 소생하는 봄날처럼, 장애를 딛고 일어서는 재활의 의지와 새로운 시작을 응원하고자 하는 따뜻한 마음이 담겨 있습니다.

장애인의 날이 생긴 지 40년이 넘은 지금, 우리 사회의 장애인분들께 진정한 봄은 찾아왔을까요? 안타깝게도 현실은 그렇지 못합니다. 생명이 움트는 이 뜻깊은 봄날에도 철저히 소외돼 있는 분들이 여전히 우리 곁에 계십니다. 바로 ‘정신장애인’들입니다. 우리는 흔히 정신장애에 대한 인식이 매우 협소해, 나와 내 가족 혹은 가까운 지인들과는 전혀 관련이 없는 먼 이야기라고 치부하는 경향이 있습니다. 겉으로 드러나는 신체적 제약만이 장애라는 편견 때문입니다.

하지만 현대인이 흔히 겪는 심한 우울증이나 불안장애, 외상후스트레스장애(PTSD) 역시 의학적으로 명백한 정신장애(Mental Disorder)입니다. 이들은 단지 현행법상 좁은 의미의 ‘장애인 등록’ 기준에 포함되지 않았을 뿐, 개인의 일상과 사회적 기능을 심각하게 훼손한다는 점에서는 결코 가볍게 여길 수 없는 문제입니다.

통계가 이를 증명합니다. 보건복지부의 정신건강 실태조사에 따르면, 우리나라 성인 국민 4명 중 1명(평생 유병률 약 27.8%)은 평생 한 번 이상 정신질환을 경험하는 것으로 나타났습니다. 누구나 마음의 병을 얻을 수 있고, 누구나 그로 인해 일상이 무너지는 위기를 겪을 수 있다는 뜻입니다. 현재 국내 중증 정신질환자 규모가 약 50만 명으로 추산되는 가운데, 실제 ‘정신장애인’으로 등록돼 제도의 보호를 받는 분들은 10만여 명에 불과합니다. 이는 장애인 등록증을 쥐고 있는 분들만으로 정신장애의 범주를 한정 짓는 것이 얼마나 현실과 동떨어진 한계를 지니고 있는지 여실히 보여줍니다. 수많은 사람들이 보이지 않는 고통 속에서 보건과 복지의 사각지대에 방치돼 있는 셈입니다.

이러한 현실 속에서, 우리 화성시의 역할은 그 어느 때보다 중요합니다. 우리 화성시에도 심한 정신장애를 겪고 있는 인구가 약 1만여 명으로 추정됩니다. 그러나 그중 정신장애인으로 등록돼 있는 분들은 1,000여 명 정도입니다.

화성시는 이미 지난 2019년부터 ‘정신장애인 지역사회 통합돌봄(커뮤니티 케어) 선도사업’을 시행하며, 병원이나 수용 시설이 아닌 내가 살던 동네에서 이웃과 함께 회복해 나가는 선진적인 모델을 훌륭히 구축해 온 도시입니다. 이러한 귀중한 경험과 인프라를 바탕으로, 이제 화성시는 장애인 중에서도 가장 소외되고 낙인찍힌 정신장애인분들의 삶에 더욱 각별한 관심과 정책적 노력을 기울여야만 합니다.

장애인의 날을 기념하는 본질적인 이유는 결코 누군가에게 시혜적인 동정을 베풀자는 것이 아닐 것입니다. 그것은 우리 공동체의 사회적 안전망이 과연 얼마나 촘촘한지 뼈아프게 자성(自省)해 보는 시간이어야 합니다. 행정의 편의를 위해 장애와 비장애의 경계를 기계적으로 나누는 일은 이제 멈추어야 하며, 사회적 낙인 속에 고립되신 분들을 화성시라는 든든한 울타리 안에서 다시 따뜻하게 이어주는 진정한 연대가 절실합니다.

정신건강에 대한 인식이 매우 높아진 시대를 우리는 살고 있습니다. 그러나 정신의 불건강이 정신장애라는 것을 인식하는 이들은 적은 것 같습니다. 4월 20일, 장애인의 날을 기념하며 현대사회에서 다시금 돌아봐야 할 정신장애인에 대해서 생각합니다. 함께 살아가는 화성시 공동체의 일원으로서, 보이지 않는 곳에서 홀로 장벽과 싸우고 계신 분들과 가족들에게 따뜻한 연대의 손길을 내어주시기를 부탁드립니다.

▲ 화성시복지재단이 부패방지와 내규 개정 업무를 1명의 직원에게 전담으로 맡겨 이로 인한 기관 내부 통제 시스템이 붕괴된 모습(AI이미지)  © 화성신문

화성시복지재단에서 부패영향평가와 내규 제·개정 업무를 단 1명의 담당자가 전담하고 있는 것으로 드러나 기관의 내부 견제 시스템이 사실상 붕괴됐다는 논란이 제기되고 있다.

기관의 규칙을 만들 때 부패가 발생할 틈을 미리 막아내는 예방 시스템이 바로 ‘부패영향평가’다. 

원래 이 제도는 규칙을 만드는 부서와 이를 감시하는 부서가 엄격하게 나눠져야 정상이다.

서로 견제하며 문제가 없는지 살펴보고, 이사회 같은 별도의 독립적인 회의를 거쳐야만 최종적으로 규칙을 바꿀 수 있게 만든 것이다.

그러나 복지재단의 상황은 직원 1명이 기관의 규칙을 새로 만들고 고치는 일부터 부패를 막는 감시자 역할까지 전부 혼자서 도맡아 하고 있는 것이다.

해당 복지재단의 직무 구조를 살펴보면 특정 직원 1인이 규정의 제정, 개정, 폐기를 다루는 법제 업무는 물론 부패방지 시책 운영과 이해충돌방지담당관 역할까지 모두 겸임하고 있다.

자신이 규칙을 만들고 자신이 문제없다고 스스로 도장을 찍어버릴 수 있다는 것이다.

심지어 해당 업무를 맡고 있는 직원은 혼자 모든 권한을 쥔 상태에서 재단 내부 복무 규정까지 바꾼 정황이 드러났다.

이는 해당 직원의 문제가 아닌 직원에게 업무를 배정하는 조직의 겉으로는 부패 방지를 외치면서 속으로 입맛에 맞게 규정을 조작하고 있는 것 아니냐는 내부 비판도 나오고 있다.

즉 선수가 심판까지 보는 기형적인 구조에서 객관성과 공정성을 기대하는 것 자체가 말이 안된다는 설명이다.

이는 행정 기관이 지켜야 할 가장 기본적인 ‘감시와 견제’ 시스템을 철저히 무시한 것이다.

재단은 규정에 따른 ‘자율평가’라는 명목을 내세우지만 법에서 말하는 자율평가는 기관 내에 독립적인 위원회를 만들고 감시 부서를 따로 두어 투명하게 운영하라는 뜻으로, 1명의 직원에게 모든 것을 맡기라는 의미가 아니라는 지적이다.

관련 소식을 접한 한 복지계 관계자는 “이건 실무자의 단순한 실수가 아니라, 한 사람에게 권력을 몰아주고 기관이 자체적으로 부패방지 시스템을 입맛대로 주무르려는 꼼수가 아니겠느냐”며 강한 의혹을 제기했다.

하지만 이를 관리 감독해야 할 주무 부서 관계자는 “직원들의 개인 업무 분장까지 관여할 권한은 없다. 해당 사안이 문제가 되는지 나중에 한 번 알아보겠다”며 사태의 심각성조차 제대로 파악하지 못하는 안일한 모습을 보여 비판을 더 키우고 있다.

신홍식 기자 news@ihsnews.com 

  © 화성신문

더불어민주당 정명근 후보, 개혁신당 전성균 후보에 이어 국민의힘이 지난달 28일 박태경 전 화성특례시 민생경제산업국장을 화성특례시장 후보로 최종 확정함에 따라 치열한 3파전이 예상된다. 

정명근 더불어민주당 후보는 현 화성특례시장이며, 전성균 개혁신당 후보는 현 화성특례시의회 의원이다. 여기에 화성특례시 공직자 출신 박태경 후보가 합류하면서 모든 후보가 화성특례시 관련 전문가로 구성됐다. 

단독 후보를 내세운 개혁신당을 제외하고는 더불어민주당, 국민의힘 모두 당내 경선 과정에서 잡음이 불거졌다. 

이에 따라 당내 의견을 통일하고 ‘원팀’을 구성할 수 있느냐도 이번 선거의 성패를 좌우할 전망이다. 

지난 2022년 제8회 전국동시지방선거 화성특례시장를 뽑는 과정에서는 더불어민주당이 당내 갈등을 빠르게 수습한 후 ‘원팀’을 구성한 반면, 국민의힘은 후보와 당협위원장 간 이견으로 인해 ‘사분오열’ 된 모습을 보였다. 

결국 승리한 것은 ‘원팀’이었던 정명근 현 시장이었다. 

정 시장은 투표자의 53.03% 지지를 얻어 46.96%를 얻은 구혁모 후보에 신승했다. 

이번 선거는 3당 후보 모두  화성특례시에 대한 지식이 해박한 인물들이어서 승패는 누가 지속가능한 화성 발전을 위한 제대로 된 청사진을 내놓을지에 달렸다는 분석이다. 특히 화성특례시민들의 가장 큰 관심사는 역시 교통이다. 

정명근 더불어민주당 후보는 7일 정청래 더불어민주당 대표로부터 공천장을 받은 후 “공천장을 받으니 후보로서 책임감, 사명감, 의무감을 무겁게 절감하며 이재명 정부의 성공을 위해 지역에서 적극 뒷받침하겠다는 다짐을 한다”라고 밝혔다. 

정 후보는 주요 공약으로 △30분 이동시대 구축 △매년 전국 최대 규모인 지역화폐 1조 원 발행 △AI 미래도시 구축 △권역별 패밀리풀 확대 조성 등을 제시했다. 

박태경 국민의힘 후보는 지난달 28일 후보 당선 후 “전문 행정가 출신인 제가 국힘 후보로 결정된 것은 ‘변화와 혁신에 대한 갈망’이자 복잡한 정치공학이 아니라, 내 삶을 바꾸는 실질적인 행정의 변화를 원하고 있기 때문”이라고 밝혔다. 

박 후보는 핵심 공약으로 교통 체계 개편을 위한 ‘교통 부시장’ 직제 신설과 교통시스템을 재설계, 민원사항 중심 시민소통 전담부서 신설 등을 내세웠다. 

전성균 개혁신당 후보는 “거대 양당의 오만함과 구태로는 시민의 삶을 바꿀 수 없다”라면서 “젊은 것이 아닌 구태 정치에 빚을 지지 않았을 뿐이다. 특혜를 내려놓고 오롯이 화성시민만을 위한 길을 가겠다”라고 결의를 다졌다. 

정 후보는 화성의 미래 청사진을 담은 7대 비전을 발표하고, 최우선으로 교통 불편 50선 선정 및 임기 내 해결, 정례 브리핑 등을 약속했다. 

한편 화성특례시장 선거와 관련해 범보수권 단일화가 변수로 작용할 수 있다는 의견이다. 

지역 정치에 정통한 한 관계자는 “국민의힘이나 개혁신당 모두 범보수 정당인데 더불어민주당과 3파전을 벌이는 것은 제 살 깎아먹기 경쟁을 벌이는 것으로 사실상 승산이 없다”라면서 “보수권이 승리하기 위해서는 결국 후보 단일화를 통해 단일된 보수의 힘으로 민주당과 겨룰 수밖에 없다”라고 주장했다. 

서민규 기자 news@ihsnews.com 

▲ 오현정 화성시 제2선거구 도의원 후보 선거사무소 개소식 후 주요 내빈들이 파이팅을 외치고 있다.  © 화성신문

제9회 전국동시지방선거를 앞두고 더불어민주당 오현정 화성특례시 제2선거구(우정·장안·팔탄·비봉·매송) 경기도의원 후보의 선거사무소 개소식이 9일 우정읍 오현정 후보 선거사무소에서 성황리에 열렸다.

이날 개소식에는 송옥주 국회의원(더불어민주당 화성갑)을 비롯해 김경희·이계철·최은희 화성시의원, 오진택 제9선거구 도의원 후보, 송현미 나선거구 시의원 후보 등 지역 주요 내빈과 지지자 80여 명이 참석해 오 후보의 필승을 다짐했다.

오현정 후보는 지역사회에서 오랜 기간 헌신해 온 검증된 ‘마을 전문가’이다. 발안만세작은도서관 관장과 비영리민간단체 다올공동체센터 대표를 역임하며 지역 주민을 위한 평생학습체계를 구축해 왔다.

특히 다문화 가정과 외국인 노동자가 많은 화성 지역의 특성을 반영해 공동체 돌봄 시스템을 확립했으며, 화성시 마을공동체 위원회 공동위원장 및 마을만들기 화성시민네트워크 대표로 활동하며 풀뿌리 민주주의 실현에 앞장서 왔다. 2021년에는 이러한 현장 공로를 인정받아 교보교육대상 평생교육 부문을 수상하는 등 탄탄한 지역 활동 경력을 자랑한다.

축사에 나선 송옥주 국회의원은 오 후보의 헌신적인 지역 활동을 높이 평가하며 강력한 지지를 호소했다. 송 의원은 “다니면서 보니까 작은 도서관부터 마을 만들기까지, 또 이주 배경 아동이라든지 외국인 노동자를 위해서 저렇게 성실하고 열정적으로 일하시는 분이 있나 싶었어요”라며 “지역마다 이렇게 보석 같은 분들이 많으신데, 이런 오현정 후보가 도의회에서 활동할 수 있도록 기회를 달라”고 지지를 당부했다.

오현정 후보는 인사말을 통해 “마을을 위한 진심이 넘치는 준비된 일꾼”이라며 “저를 도구로 사용해 주세요”라고 지지를 호소했다.

작은 도서관에서 시작해 화성의 마을 공동체를 이끌어 온 오현정 후보가 이제 특례시로 도약하는 화성 서부권의 발전을 위해 도의회 입성을 노리고 있다. 현장의 목소리를 행정과 정책의 언어로 구현하겠다는 오 후보의 진심 어린 도전이 신설된 제2선거구 유권자들의 표심을 얼마나 크게 움직일지 귀추가 주목된다.

신호연 기자(news@ihsnews.com)

▲ 김정주 국민의힘 화성시나선거구 후보가 선거사무소 개소식에서 동료들과 승리를 다짐하고 있다.

김정주 국민의힘 화성시나선거구(우정읍, 팔탄면, 장안면, 매송면, 비봉면) 후보는 9일 우정읍 장안로 28, 2층 2호에서 선거사무소 개소식을 갖고 제9대 전국동시지방선거 승리를 다짐했다. 

이날 개소식에서는 국민의힘 홍형선 화성갑 당협 위원장과 박태경 화성특례시장 후보, 박연숙·심용진·정흥범 경기도의원 후보, 권영학·김미영·임채덕·정덕범·조오순·최청환 화성특례시원 후보, 정명희 비례대표 후보 등이 함께하며 '원팀'으로서 김정주 후보를 격려했다. 

특히 김정주 후보의 지지자 등 200여 명이 함께하며 자리가 부족할 정도의 성황을 이뤘다. 

이날 김정주 후보는 화성시의장을 역임했던 경험을 바탕으로 △서부권 광역교통망 확충 및 대중교통 전면 개선 △마도·장안·송산 산업단지 경쟁력 강화 △농어촌 경쟁력 강화 및 농어업 지원 확대 △전곡항·궁평항 중심 서해안 해양 관광 활성화 △청년 정착 및 미래세대 지원 정책 추진 등 5대 핵심 의정 과제를 제시했다. 

특히 △해양관광 메가벨트·말사업 특구 지정 활성화 △공룡알 화석지 30만 평 꽃정원 조성 △서부 도시 취약성 극복 삶의 질 개선 △재난 재해 안전 대비책 선제적 방안 구축 △서부권 미래먹거리 신성장동력 확보를 통해 서부 살리기 프로젝트에 나설 것임을 밝혔다. 

김정주 후보는 “특례시로 발전한 화성의 미래발전을 위해 다시 한번 여러분의 곁으로 나서게 됐다”라며 “2,300여 건의 민원을 발로 뛰며 해결했던 뚝심과 소통의 리더십으로 화성특례시 서부 발전을 반드시 일으키겠다”라고 포부를 밝혔다.

김 후보는 또한 "이번 지방선거 뿐 아니라 다가오는 2028년 총선에서도 국민의힘이 승리할 수 있도록 홍형선 위원장을 도와 최선의 노력을 경주할 것"이라고 말했다. 

서민규 기자 news@ihsnews.com 

효행구보건소가 심폐소생술 등 응급처치 교육 참여자들에게 자동심장충격기 사용법과 심폐소생술 절차를 설명하고 있다.

효행구보건소가 응급상황 발생 시 신속한 초기 대응으로 시민의 생명을 보호하기 위해 ‘2026년 심폐소생술 등 응급처치 교육’을 실시했다.

7일 효행구보건소 대강당에서 진행된 1차 교육에는 지역주민과 응급장비 구비 의무기관의 관리책임자들이 참여했다. 이번 교육은 심정지 환자 발생 시 생존율을 결정짓는 ‘골든타임’ 내 대응 능력을 높이는 데 초점을 맞췄다.

주요 교육 내용은 심폐소생술(CPR) 시행 방법, 자동심장충격기(AED) 사용법, 기도폐쇄 시 응급처치 요령 등이다. 특히 이론 설명에 그치지 않고 교육용 마네킹과 장비를 활용한 실습을 병행하여 참여자들이 실제 상황에서 즉시 적용할 수 있도록 교육 효과를 극대화했다.

보건소는 오는 22일, 효행구청과 봉담읍 등 화성특례시 소속 공무원을 대상으로 2차 교육을 이어갈 계획이다. 이를 통해 공공기관 내 응급의료 안전망을 더욱 공고히 한다는 방침이다.

유종우 효행구보건소장은 “심정지 환자는 최초 목격자의 신속한 심폐소생술 시행 여부에 따라 생존율이 크게 달라질 수 있다”라며 “이번 교육이 시민과 공공기관 관계자들이 응급상황에서 침착하고 정확하게 대응하는 데 실질적인 도움이 되길 바란다”라고 말했다.

서민규 기자 

▲ 워즐(주) 홍종국 대표가 태양광 모듈 앞에 서 있다.

전곡산단에 우치한 워즐(주)(대표이사 홍종국)는 지난 30일 태양광 기반 친환경 조명 솔루션으로 2026 상반기 혁신특허 기술대상(에너지/환경 분야)을 수상했다고 밝혔다.

워즐(주)(대표이사 홍종국)는 태양광 기반 친환경 스마트 조명 솔루션을 개발하는 기술 기업으로, 지속가능 에너지 인프라 구축에 기여하고 있다.

워즐의 태양광 일체형 LED 가로등은 단결정 태양광 모듈과 슈퍼캐패시터 기반 배터리, 고휘도 LED 광원을 하나로 통합한 올인원 구조로 설계돼 설치와 유지보수가 용이하다. 전력망 연결 없이 운영 가능해 전기 인프라 구축이 어려운 지역에서도 활용도가 높고, 재난 상황에서도 안정적인 조명 제공이 가능하다.

이번 특허 기술은 가로등 설치 시 등기구 각도를 쉽고 정밀하게 조절하고 그 상태를 안정적으로 유지할 수 있는 구조를 적용했으며, LED마다 타원형 렌즈를 적용해 빛 확산 효율을 높였다.

홍종국 대표는 “저희가 만드는 제품은 더 밝고 깨끗한 미래를 향한 의지이자 약속입니다”라며

“끊임없는 기술 혁신, 타협 없는 품질, 그리고 지구를 생각하는 환경 책임을 굳건히 지키며 대한민국이 에너지 강국으로 나아가는 데 기여하겠다”라고 소감을 밝혔다.

신호연 기자(news@ihsnews.com)

▲ 정조효복지관이 어버이날은 맞은 관내 어르신의 힐링을 위해 평창군 발왕산으로 떠났다.

화성시정조효노인복지관(관장 탄하 스님)이 다가오는 제54회 어버이날을 기념해 4월 30일 복지관 이용 어르신 250명과 함께 강원도 평창군으로 ‘효심(孝心) 나들이’를 다녀왔다.

이번 나들이는 어르신들에게 일상에서 벗어난 휴식을 제공하고 건강한 여가 생활을 지원하기 위해 마련됐다.

어르신들은 강원도 평창군 대관령면 발왕산 일대를 방문해 봄의 정취를 느끼며 뜻깊은 시간을 보냈다.

일행은 먼저 지역 향토음식인 황태전골로 든든하게 점심 식사를 한 뒤, 발왕산 관광 케이블카에 탑승해 탁 트인 자연경관을 만끽했다.

이어 평화봉 일대에 조성된 천년 주목숲길을 여유롭게 산책하며 맑은 공기 속에서 심신의 피로를 푸는 힐링의 시간을 가졌다.

특히 이번 행사는 단순한 관광을 넘어 어르신들 간의 친목과 유대감을 다지고, 정서적 안정과 삶의 활력을 불어넣는 소중한 계기가 되어 참여자들의 높은 만족도를 이끌어냈다.

나들이에 동행한 한 어르신은 “어버이날을 앞두고 이렇게 공기 좋은 곳에 나와 맛있는 음식도 먹고, 이웃들과 함께 웃고 떠들며 시간을 보낼 수 있어 진심으로 행복했다”며 “오랜만에 마음이 가벼워지고 아주 큰 선물을 받은 기분”이라며 함박웃음을 지었다.

화성시정조효노인복지관 관장 탄하 스님은 “어버이날을 맞아 어르신들께 깊은 감사의 마음을 전하고자 마련한 이번 자리에서 모두가 안전하고 즐겁게 시간을 보내신 것 같아 무척 기쁘다”며 “앞으로도 어르신들의 삶에 활력을 더하고 지역사회와 함께 온정을 나누는 다양한 프로그램을 지속적으로 발굴해 운영해 나가겠다”고 밝혔다.

신홍식 기자

▲ 복지관에서 어버이날을 맞은 관내 취약계층 어르신 60가정을 위해 직접 준비하고 포장한 감사드림상자를 전달하고 있다.

동탄어울림종합사회복지관(관장 최성규)이 어버이날을 앞두고 지역 내 취약계층 어르신들을 위한 따뜻한 나눔을 실천해 지역사회를 훈훈하게 하고 있다.

복지관은 6일 관내 취약계층 어르신 60가정을 직접 방문해 특식 꾸러미인 ‘어울림표 감사드림상자’를 전달하고 안부를 살피는 뜻깊은 시간을 가졌다.

이번 사업은 어버이날을 맞아 홀로 지내시는 어르신들께 감사의 마음을 전하고 정서적인 교류를 나누기 위해 기획됐다.

어르신들에게 전달된 감사드림상자는 과일 세트를 비롯해 곰탕, 누룽지, 라면, 두유 등 영양과 편의성을 두루 갖춘 식료품으로 알차게 구성됐다.

특히 이번 나눔 행사는 기아오토랜드화성의 든든한 후원과 임직원들의 적극적인 봉사활동 참여로 의미를 더했다.

임직원들은 물품 포장부터 각 가정 방문 전달까지 전 과정에 동참하며 구슬땀을 흘렸다.

또한 개인 자원봉사자들과 복지관 캘리그라피 강사와 수강생들이 재능기부로 직접 만든 정성스러운 엽서가 동봉돼 어르신들에게 더 큰 감동을 선사했다.

최성규 동탄어울림종합사회복지관 관장은 “복지는 결코 거창한 것이 아니라 안부를 묻는 단 한 번의 방문에서 시작된다고 생각한다”며 “이번 감사드림상자 전달이 어르신들께 따뜻한 기억으로 남기를 진심으로 바라며, 앞으로도 지역사회와 손잡고 촘촘한 돌봄 체계를 이어가겠다”고 밝혔다.

신홍식 기자

▲ 협성대학교가 교내 이공관 창립기념을 통해 기존 화성지역학연구소를 확대 개편해 새롭게 화성학연구소를 출범했다.

협성대학교(총장 서명수) 부설 화성학연구소가 6일 교내 이공관에서 창립기념 '화성학 포럼'을 성황리에 개최했다.

이번 포럼은 기존 화성지역학연구소를 확대 개편해 새롭게 출범한 화성학연구소의 시작을 공식적으로 알리기 위해 마련됐다.

서명수 총장은 축사를 통해 “화성학연구소는 전국 최고 수준의 성장 잠재력을 지닌 화성특례시의 역사와 문화, 산업, 경제 등을 입체적으로 연구해 미래 비전을 제시하는 지·산·학 중점 핵심 기관으로 자리매김할 것”이라고 강조했다.

행사에 참석한 이민상 화성시연구원 부원장 역시 “대학과 지역사회가 상생하는 시대를 맞아 협성대가 특별한 시민과 빛나는 도시 화성을 위한 특별한 대학으로 발전하길 바란다”고 화답했다.

이어진 발제에서는 지역 핵심 현안에 대한 전문가들의 심도 있는 분석이 쏟아졌다.

홍성민 화성시연구원 토목공학 박사는 화성시의 급격한 인구 증가와 도시 확산에 따른 지역 간 교통 여건 격차를 지적했다.

그는 단기적인 보행 환경 정비, 중기적인 대중교통 서비스 보완, 장기적인 광역교통체계 연계 강화 등 도시와 비도시의 특성을 두루 반영한 단계별 전략 전환의 필요성을 역설했다.

권오균 화성시연구원 사회복지학 박사는 저출생 문제 해결을 위해 화성시의 지역적 특성과 시민 수요를 반영한 비현금성 맞춤형 정책으로의 전환을 촉구했다.

특히 공공 예식장 및 산후조리원, 아빠 놀이터 조성, 육아정보 플랫폼 구축 등 23개의 구체적인 정책 대안을 제시해 눈길을 끌었다.

주제 발표 후에는 공병훈, 정혜선 협성대 교수가 지정 패널로 참여해 시민 체감도와 전문가 판단을 종합한 화성시 도시 발전 방향에 대해 활발한 토론을 진행했다.

이종문 화성학연구소장은 “앞으로 매년 정기 포럼 개최와 학술지 발간, 공동연구 수행 등을 통해 화성의 가치를 널리 알리겠다”며 “화성시 중장기 정책 수립에 실질적인 기준과 방향을 제시하는 모범적인 연구소로 나아가겠다”고 포부를 밝혔다.

신홍식 기자

윤성진 화성특례시장 권한대행이 만세구 일원 공동주택 지하주차장 입구에서 침수 예방을 위한 배수로와 물막이판 설치 상태를 점검하고 있다.

화성특례시는 7일 만세구 일원 주요 재해취약시설을 대상으로 긴급 현장 안전점검을 실시했다.

이번 점검은 여름철 자연 재난에 대비해 실제 상황 발생 시 즉각적인 대응이 가능하도록 시설 운영 상태와 비상 연락 체계를 면밀히 확인하기 위해 마련됐다.

이날 윤성진 화성특례시장 권한대행은 향남오토캠핑장, 발안천 등 침수 위험이 높은 취약 지역을 차례로 방문해 현장을 직접 지휘했다.

캠핑장 내 배수로 정비 상태, 하천변 보행로 출입 통제 시스템 구축 현황, 지하주차장 물막이판 설치 및 작동 여부, 저수지 및 농업용 수리시설의 홍수 조절 기능 등을 중점적으로 살폈다.

시는 이번 점검을 통해 발견된 경미한 미비 사항은 현장에서 즉시 보완하도록 조치했으며, 본격적인 우기가 시작되기 전까지 주요 시설에 대한 시험 가동과 사전 정비를 모두 마무리해 침수 피해를 원천 차단할 방침이다.

윤성진 화성특례시장 권한대행은 “재해취약시설에 대한 철저한 사전 점검은 시민의 안전을 지키기 위한 최우선 과제”라며 “현장에서 확인된 사항은 신속히 조치하고, 어떠한 재난 상황에서도 즉각적인 대응이 가능하도록 시설별 관리 체계를 더욱 촘촘하게 구축하겠다”라고 말했다.

서민규 기자 

화성특례시는 저소득 근로 청년의 안정적인 자립과 목돈 마련을 지원하기 위해 4~20일 ‘2026년 청년내일저축계좌’ 신규 가입자를 모집한다.

청년내일저축계좌는 일하는 저소득 청년이 매월 일정 금액을 저축하면 정부가 근로소득장려금을 함께 적립해 자산 형성을 지원하는 사업이다.

지원 대상은 만 15세 이상 만 39세 이하 기준중위소득 50% 이하 가구의 근로 청년이다. 가입자가 매월 10만 원 이상 저축하면 정부가 매월 30만 원을 지원하며, 3년 만기 시 본인 저축액 360만 원을 포함해 최대 1,440만 원과 이자를 받을 수 있다.

신청은 복지로 누리집(www.bokjiro.go.kr) 또는 주소지 읍면동 행정복지센터에서 가능하다. 자세한 사항은 화성특례시 복지정책과 자활팀(031-5189-7380)으로 문의하면 된다.

신순정 화성특례시 복지정책과장은 “청년내일저축계좌는 일하는 청년들이 주거비, 교육비 등 미래를 준비하는 데 필요한 자금을 마련할 수 있도록 돕는 실질적인 자립 지원 제도”라며 “지원 대상 청년들이 혜택을 놓치지 않도록 안내와 홍보를 강화하겠다”라고 말했다.

서민규 기자 

화성특례시는 경기도와 지역 예술인 창작활동 지원과 안정적 예술환경 조성을 위해 ‘2026 예술인 기회소득’ 지원사업 신청을 11일부터 받는다.

지원 대상은 공고일(2026. 5. 11.) 기준 화성특례시에 주민등록을 둔 만 19세 이상 예술인, ‘예술인 복지법’에 따른 예술활동증명을 완료한 예술인, 소득인정액이 2026년도 기준 중위소득 120% 이하에 해당하는 예술인이다.

신청은 5월 11일~6월 19일 ‘경기민원24’ 홈페이지 또는 화성특례시 문화예술과, 신청자의 주소지 읍면동 행정복지센터에서 방문 접수할 수 있다. 지원금은 1인당 연 150만원 이내로 2회에 걸쳐 분할 지급된다.

지급은 7~8월 중 1차, 10월 중 2차로 이뤄질 예정이다. 지급 시기와 금액은 사업 추진 여건에 따라 일부 변동될 수 있다.

조한용 화성특례시 문화예술과장은 “이번 기회소득 지원이 지역 예술인들이 보다 안정적인 환경에서 창작활동을 이어가는 데 실질적인 도움이 되길 바란다”라며 “앞으로도 예술인의 지속 가능한 창작 기반 마련을 위한 지원 정책을 지속적으로 확대해 나가겠다”라고 말했다.

서민규 기자 

화성시자원봉사센터 손뜨개봉사단이 직접 만든 카네이션을 어르신들에게 전달했다.

화성시자원봉사센터(센터장 엄유태)는 6일 가정의 달을 맞아 정성으로 만든 카네이션 350개를 지역 어르신들에게 전달하며 따뜻한 감동을 전했다.

매년 지역사회에 따뜻한 온기를 전해온 손뜨개봉사단은 2011년 정식 재능기부 봉사단체로 발대한 이후, 2014년 교복 기부를 시작으로 판매 수익금 전액 기부, 재난재해 지역 목도리 기부 등 다양한 나눔 활동을 지속적으로 이어오고 있다.

이번에 전달된 카네이션은 손뜨개봉사단 단원들이 오랜 시간 정성을 들여 한 땀 한 땀 직접 제작한 것으로, 단순한 선물을 넘어 어르신들에 대한 감사와 존경의 마음을 담아 의미를 더했다.

이명자 손뜨개봉사단 단장은 “작은 손길이지만 어르신들게 큰 기쁨으로 전해지길 바라는 마음으로 준비했다”며 “앞으로도 이웃과 온기를 나누는 활동을 꾸준히 이어가겠다”라고 전했다.

서민규 기자 

2026년 미래기술학교 제약바이오 전문가 양성 과정 입교식 후 교육생들이 기념촬영하고 있다.

화성특례시가 4일 ‘2026년 미래기술학교 제약바이오 전문가 양성 과정’ 입교식을 개최하고 본격적인 교육 운영에 들어갔다.

미래기술학교는 화성특례시 주요 전략산업 분야의 인재 양성을 위한 대표적인 일자리 사업이다.

이번 과정에 선발된 교육생들은 4주간 경기도경제과학진흥원의 첨단 분석 장비를 활용해 이론과 실습을 병행하며 제약바이오 분야 실무 역량을 키우게 된다.

교육 수료 후 우수 수료생에게는 ‘화성청년 취업역량강화 사업’ 참여기업인 대웅바이오, 명문제약, 와이에스생명과학, 한미약품에서 3개월간 직무현장실습 기회가 제공된다. 이를 통해 교육생들은 실제 산업 현장에서 필요한 경험을 쌓고 취업 경쟁력을 높일 수 있을 것으로 기대된다.

이병희 화성특례시 청년청소년과장은 “제약바이오 산업은 미래 성장 가능성이 큰 고부가가치 분야로, 전문성과 실무 경험을 갖춘 인재 양성이 무엇보다 중요하다”라며 “이번 교육과정이 청년들에게는 실질적인 취업 역량을 높이는 기회가 되고, 지역 기업에는 우수 인재를 확보하는 계기가 되길 바란다”라고 말했다.

한편 이날 입교식은 화성특례시 관계자와 교육기관인 경기도경제과학진흥원 관계자, 교육생 15명이 참석한 가운데 축사, 교육과정 안내, 교육기관 투어 순으로 진행됐다.

서민규 기자

5월 7일~10월 9일 병점역 광장 일원에서 ‘화성시 공공미술 프로젝트–병점역 아트스퀘어 야외조각전 도심의 숨결’이 개최된다.

강민기, 김대성, 김태호, 나인성, 이시, 이호준, 이훈상, 전덕제, 조덕래, 조성재 작가 10인이 참여해 삭막한 도심 공간에 예술적 생명력을 불어넣고, 시민들이 일상 속에서 자연스럽게 현대 조각 작품을 감상할 수 있도록 했다.

작가들은 각기 다른 조형 언어로 빚어낸 대형 조각 작품 10점을 통해 동심, 성장, 자연과의 공존 등 현대인의 이야기를 조형적 리듬으로 풀어낸다.

윤성진 화성특례시장 권한대행은 “단순한 이동 공간이었던 병점역 광장이 예술가들의 손길을 거쳐 시민들이 머물고 사유하는 예술적 장소로 새롭게 태어났다”라며 “이번 전시가 시민들에게 일상 속 문화 향유의 기회를 제공하고, 도심 공간의 새로운 가능성을 보여주는 계기가 되길 바란다”라고 말했다.

서민규 기자 

시도78호선 비봉지구 직결 연결 램프 개통 구간 전경.

화성특례시가 비봉지구 일대 상습 교통 정체와 안전 문제를 해소하기 위해 ‘시도78호선 야목교차로~지방도313호선 접속부 직결 연결 램프 구간’을 4일 오후 4시 우선 개통했다.

개통된 구간은 효행구 비봉면 구포리 일원에 위치한 직결 연결 램프 구간(Ramp-A, 0.5km)이다.

그동안 비봉교차로 일대는 비봉지구 신규 입주에 따른 교통량 증가로 출퇴근 시간대 상습 정체가 발생해 왔다. 특히 비봉지구로 진입하려는 좌회전 대기 차량이 직진 차로까지 영향을 주면서 급정지와 꼬리물기가 반복되는 등 교통사고 위험도 지속적으로 제기됐다.

이에 시는 공사 구간 최종 인수인계 전이라도 시민 불편 해소가 시급하다고 판단하고, 한국토지주택공사와 협의해 해당 램프 구간을 선제적으로 인수한 뒤 도로 사용을 개시했다.

이번 램프 구간 개통으로 비봉지구 방향 진출입 차량은 교차로 신호 대기 없이 직결 램프를 이용할 수 있게 됐다. 이에 따라 출퇴근 시간대 통행 시간이 단축되고, 좌회전 대기 차량으로 인한 직진 차로 간섭도 줄어 교통 흐름과 안전성이 모두 개선될 것으로 기대된다.

실제로 도로 개통 직후 지역 커뮤니티에는 “20분 이상 걸리던 출퇴근길 교차로를 2~3분 만에 통과했다”, “차선 변경 사고 위험이 줄어 안심된다” 등 긍정적인 반응이 이어지고 있다.

김기두 화성틁례시 안전건설실장은 “이번 램프 구간 우선 개통은 시민들이 겪고 있는 교통 불편을 신속히 해소하기 위한 조치”라며 “잔여 사업 구간도 미비 사항이 조속히 보완될 수 있도록 관계 기관과 지속적으로 협의해 안전하고 원활한 도로 환경을 조성하겠다”라고 말했다.

서민규 기자 

홍성규 후보(우측)가 ‘제9회 전국동시지방선거 경기도지사 입후보자 정책질의서’를 전달받고 있다.

홍성규 진보당 경기도지사 후보는 6일 전국공무원노동조합 경기지역본부 경기도청지부를 방문해 ‘제9회 전국동시지방선거 경기도지사 입후보자 정책질의서’를 전달받고 현장 간담회를 가졌다.

홍성규 후보는 “아버지께서 평생 화성시 공무원으로 봉직하셨기에 공무원들의 고충을 늘 곁에서 보아왔다. 인식이 바뀌어야 태도도 바뀐다. 공무원은 K-행정의 주인공이자 경기도정의 제1동반자로 마땅히 존중받아야 한다”라며 “가장 가까이에 있는 소중한 동료들로 섬기겠다. OECD 평균의 3분의 1밖에 되지 않는 공무원 숫자부터 현실에 맞게 시급히 증원해야 한다. 공무원이 보람과 행복을 느끼지 못하는데 어떻게 1,400만 도민이 행복할 수 있겠나”라고 말했다.

민을수 경기도지부장은 공무원 300명 이상이 응한 설문조사에 근거한 질의서의 내용을 조목조목 설명했다.

질의서에는 △직원과 소통하는 리더십, △인사운영 정책, △조직운영 및 개편방향, △처우 및 보상체계 개선, △휴식권 보장, △노동교육 및 소통체계 강화, △도의회 대응구조 개선, △국정감사 대응구조 개선 등 모두 8가지 내용을 담았다.

홍성규 후보는 “진보도정에서는 그 내용 뿐 아니라 형식도 무척 중요하다”라며 “경기도청사 모든 곳에서 지위와 직급에 상관없이 상호존중과 신뢰가 자연스럽게 뿌리내리도록 하겠다”라고 말했다.

서민규 기자 

향군 여성회 회원들이 오산역 일대에서 환경정화 활동에 나서고 있다.

화성·오산시 재향군인회는 ‘우리동네 새단장’ 추진 계획에 따라 30일 오산역 일대에서 환경정화활동을 펼쳤다.

이날 향군 여성회 회원들이 오산역 주변과 상가 밀집지역의 생활쓰레기, 불법 투기 쓰레기를 수거하며 지역 환경 개선에 나섰다.

화성·오산시 재향군인회는 앞으로도 지역사회 구성원으로서 환경보호와 봉사의 의미를 되새기며 적극적인 활동에 나선다는 계획이다.

화성·오산시 재향군인회 관계자는 “지속적인 환경정화 및 봉사활동을 통해 시민과 함께하는 아름다운 마을 만들기에 앞장설 것”이라고 말했다.

서민규 기자 

화성메세나 기부금 전달식 모습.

화성시문화관광재단(대표이사 안필연)이 ‘2026 화성메세나’ 사업을 본격 시작했다.

이번 사업은 기업과 예술단체 간 네트워크를 강화하고 지역 내 문화예술 후원 활성화를 도모하기 위한 민관 협력 후원 프로그램이다.

올해는 △제부도해상케이블카-위드유컴퍼니 △PC프랜드-라인예술단 △라플란타출판사-극단민들레 △이날프로덕션스-HB ART △(주)유엑스엔-에이앤씨코리아 △(주)엔게이트-공연집단 바람길 총 6개 프로젝트가 선정됐다.

이들에게는 기업 후원금 4,700만 원, 재단 지원금 9,400만 원 등 총 1억 4,100만 원이 지원된다.

5일에는 사업의 첫 번째 행사로 ‘화성 전곡항 문화예술 축제–서해랑 WITH U 음악콘서트’가 열렸다.

이날 위드유컴퍼니의 ‘매직저글링’ 공연을 통해 서해랑 케이블카를 방문한 시민과 관광객들에게 풍성한 볼거리를 제공했다.

안필연 대표이사는 “지역 문화예술 발전을 위해 사업에 참여해 주신 기업들에 깊이 감사드린다”라며 “앞으로도 기업과 예술인의 상생으로 함께 성장하는 건강한 지역 예술 기반을 만들어 가겠다”라고 밝혔다.

서민규 기자 

향남읍 지역사회보장협의체가 카메이션을 어려운 이웃들에게 전달하며 사랑을 나눴다.

향남읍 지역사회보장협의체가 6일 ‘제54회 어버이날’을 기념해 저소득 만 70세 이상 독거 어르신 300명을 대상으로 ‘사랑해 孝 어버이날 지원 사업’을 전개했다.

이날 협의체 위원들은 직접 어르신 댁을 일일이 방문해 정성껏 준비한 카네이션과 롤케이크를 전달하며 따뜻한 위로와 기쁨을 선사했다.

선물을 전달받은 한 어르신은 “어버이날을 잊지 않고 찾아와준 따뜻한 손길 덕분에 마음이 한결 환해졌다”라며 고마움을 전했다.

오강석 향남읍 지역사회보장협의체 민간위원장은 “어버이날을 맞아 위원들의 정성을 모아 준비한 이번 선물이 어르신들께 작은 행복이 되길 바란다”라며 “앞으로도 협의체는 복지 사각지대에 놓인 이웃들을 발굴하고 실질적인 도움이 되는 다양한 나눔 활동을 지속하겠다”라고 말했다.

서민규 기자 

화성특례시가 동탄구청에서 동탄트램 우선시공분 착공을 위한 현장설명회를 진행하고 있다.

화성특례시는 7일 ‘동탄 도시철도 건설공사(1단계)’의 성공적 추진을 위한 현장설명회를 개최했다.

이날 현장설명회에는 입찰참가적격자로 선정된 DL이앤씨 컨소시엄 관계자를 비롯해 경기도, 수원시, 오산시 담당자들이 참석했다.

시는 사업 현황과 기술제안 시 중점 고려 사항을 설명하고, 입찰안내서에 대한 질의응답을 통해 사업 전반에 대한 이해도를 높였다.

동탄도시철도 사업은 건설경기 침체 등 대내외 여건이 악화됨에 따라 난항을 겪어왔다. 그러나 시가 공사비 현실화, 공사 리스크 분담 방안 마련 등 노력을 기울인 결과 사업 성사 가능성이 커지고 있다.

특히 DL이앤씨 컨소시엄이 사전심사를 통과함에 따라 이번 현장설명회를 기점으로 120일 간 기술제안서 작성에 돌입한다.

시는 기술제안서 평가와 계약 관련 협의가 마무리되면 하반기 우선시공분 공사에 착수할 예정이다.

강성원 화성특례시 트램건설추진단장은 “기술제안 과정에서 혁신적이고 안전한 설계가 도출될 것으로 기대한다”라며 “시민들의 숙원 사업인 동탄트램의 연내 착공 목표를 달성할 수 있도록 공정 관리에 만전을 기하겠다”라고 말했다.

서민규 기자  

이번 사업은 공공데이터, CCTV, 기존 영상관제시스템(VMS)을 연계해 재난 예측, 상황 인지, 영상 확인, 상황 전파까지 통합 지원하는 것이 핵심이다. 이를 통해 재난대응과, 도로과, 환경지도과 등 관련 부서와 연계한 현장 대응체계 강화가 기대된다.

화성특례시가 사업을 총괄하고 이에스텍이엔지가 재난 관련 원천기술을 기반으로 AI 예측엔진 개발을, 지오맥스소프트가 지능형 관제 플랫폼 구축과 VMS 연계를 각각 맡는다.

시는 하드웨어 증설을 최소화하고 소프트웨어, AI 데이터 분석 중심으로 사업을 추진해 효율성을 높일 계획이다.

박승현 화성특례시 AI스마트전략실장은 “이번 사업은 공공데이터와 AI를 활용해 화성특례시 재난 대응체계를 보다 정교하고 신속하게 전환하는 중요한 계기가 될 것”이라며 “기존 인프라를 적극 활용하면서 현장에서 실제 작동하는 지능형 관제체계를 구현해 시민 안전을 더욱 강화하겠다”라고 말했다.

서민규 기자 

권칠승 국회의원.

권칠승 국회의원(민주당, 화성병) 이 대표발의한 ‘특례시 지원에 관한 특별법안’이 국회 본회의를 통과함에 따라 화성을 비롯한 5개 특레시의 실질적 권한이 대폭 확대될 전망이다.

이번 법안은 인구 100만 이상 특례시가 지역 특성에 맞게 발전을 추진할 수 있도록 체계적으로 지원하고 특례를 규정하기 위한 것이다.

구체적으로 행정안전부 장관이 5년 단위 ‘특례시 지원 기본계획’을 수립해 국가 차원의 지원을 체계화하고, 특례시의 연도별 시행계획 수립을 통한 정책 실행력을 확보하도록 했다. 또 특례시의 행정수요를 반영한 사무 특례 및 조직 운영 자율성을 확대하고, 중앙행정기관의 행정·재정적 특별 지원 근거를 마련하는 한편, 특례시 지원에 관한 특례를 다른 법률에 우선 적용하도록 했다.

이를 통해 특례시에 대한 국가 차원의 지원 체계가 처음으로 법률에 명확히 담기게 됨에 따라 특례시가 도시 규모와 기능에 걸맞은 권한과 조직을 갖출 수 있는 토대가 마련됐다. 특히 보다 자율적이고 책임 있는 행정을 바탕으로 지역발전을 추진할 것으로 기대된다.

특히 지난해 특례시로 공식 출범한 화성시가 도시 규모와 행정 수요에 걸맞은 권한과 지원체계를 갖출 수 있을 것으로 기대된다.

권칠승 의원은 “인구 100만 이상 대도시는 이미 광역적 행정 수요를 안고 있지만 제도가 이를 충분히 뒷받침하지 못해 왔다”라며 “이번 법안은 특례시의 실질적인 권한과 지원 기반을 마련했다는 점에서 의미가 크다”라고 말했다. 이어 “행정안전위원장으로서 화성특례시를 비롯한 특례시들이 대한민국 균형발전의 핵심 거점으로 자리 잡을 수 있도록 계속 뒷받침하겠다”라고 밝혔다.

서민규 기자 

연구용역 중간보고회 후 참석자들이 기념촬영하고 있다.

경기도의회 기획재정위원회 소속 의원 연구단체인 기획재정연구회(회장 조성환)는 30일 경기도의회 기획재정위원회 회의실에서 ‘경기도 다문화 등 사회통합 예산의 구조화 및 활용 체계 마련을 위한 관리기반 구축 연구’에 관한 연구용역 중간보고회를 개최했다.

이번 연구는 경기도 내 외국인주민 인구가 80만 명을 돌파하고, 다문화가구는 43만 가구에 이르는 등 인구 구조 변화에 따른 정책 수요가 급증함에 따른 것이다. 현재 부서별로 분산되어 집행 중인 사회통합 예산 구조를 체계적으로 재설계함으로써 예산의 중복·사각지대 해소, 사업간 연계성 강화, 정책의 연속성을 확보하는 등 실질적인 행정 성과를 도출하고자 추진됐다.

(사)한국산업융합학회가 수행기관으로 3월 16일 계약 체결을 기점으로 3개월간의 과업 수행을 거쳐 연구가 마무리될 예정이다.

중간보고회에서는 경기도 사회통합 정책 및 예산 현황을 토대로 △연구 접근방향 및 분석 틀 구성 △사회통합 예산 관리의 구조화 방안 △경기도의회 적용 및 환류 방안 등 주요 연구 성과를 공유했다. 또 제시된 성과를 바탕으로 향후 보완 과제와 실질적인 개선 방향에 대해 심도있는 논의를 진행했다.

조성환 위원장은 “현행 경기도 사회통합 관련 예산은 개별 부서 및 사업 단위로 분산 편성·관리되고 있어, 정책 전반을 조망하는 통합적 관점에서의 구조 파악에 한계가 있다”라면서 “이번 연구가 경기도 사회통합 예산의 운용 효율성을 제고하고 체계적인 관리 체계를 구축하는 제도적 틀이 마련되기를 기대한다”라고 강조했다.

이어 “연구 내용이 실행되면 예산에 대한 패러다임이 전환될 수 있는 계기가 될 수도 있다고 보여진다”라며 “본 연구가 실효성 있는 정책 대안이 될 수 있도록, 남은 기간 내실 있는 연구 수행에 최선을 다해달라”라고 당부했다.

한편 이날 보고회에는 기획재정연구회 조성환 회장을 비롯해 연구회 회원인 박상현, 오창준 ), 박명원 의원과 (사)한국산업융합학회 연구진, 관계자 등이 참석해 연구 추진 현황을 공유하고 향후 추진 방향에 논의했다.

서민규 기자  

지적도상의 경계와 실제 토지 이용 현황이 일치하지 않는 지적불부합지는 이웃 간 심각한 경계 분쟁을 유발하고 도민의 온전한 재산권 행사를 가로막는 주요 원인으로 작용했다. 불규칙한 토지 모양이나 진입 도로가 없는 맹지 등은 토지의 활용 가치를 크게 떨어뜨렸으나 개인이 이를 바로잡기에는 현실적인 한계가 컸다.

경기도는 이러한 도민 불편을 근본적으로 해소하기 위해 해당 사업예정지구 토지소유자 총수와 토지 총면적의 3분의 2 이상 동의를 충족한 27개 지구를 우선 지정해 지적재조사를 본격 추진한다.

이어 관할 시군구에서 토지 현황 조사와 측량, 경계 조정 및 정산 절차를 거쳐 새로운 토지 경계를 확정하면 지적공부 정리와 등기까지 일괄적으로 진행된다. 이 모든 과정에서 수반되는 측량 비용과 등기 비용 등은 무료다. 지적재조사를 통해 맹지는 도로를 확보하게 되고, 불규칙한 토지는 반듯하게 정형화돼 토지의 실질적인 가치가 상승하게 된다.

김용재 경기도 토지정보과장은 “지적재조사 사업을 통해 토지 경계 분쟁으로 인한 주민 갈등을 해소하고, 토지의 이용 가치를 높여 도민이 사업 성과를 실질적으로 체감할 수 있도록 적극 추진해 나가겠다”라고 말했다.

서민규 기자 

경기도 말 복지 휴양목장 개소를 알리는 퍼포먼스가 진행 중이다.

경기도가 화려한 조명 뒤에 버려지는 은퇴 경주마와 학대받는 말들의 쉼터가 될 1만 8,607㎡ 규모의 ‘말 복지 휴양목장’을 화성시에 조성하고 본격적인 운영에 들어갔다.

경기도는 29일 화성시 마도면에 있는 축산진흥센터에서 ‘경기도 말 복지 휴양목장 개소식’을 열었다.

경주마나 승용마 등은 현역에서 은퇴한 이후 마땅한 관리 체계가 없어 방치되거나 학대당하는 등 동물 복지의 심각한 사각지대로 지적됐다. 이런 근본적인 문제를 해결하기 위해 도는 화성시 마도면에 있는 축산진흥센터 승용마단지 내 넓은 방목장과 재활 공간, 문화체험시설 등을 두루 갖춘 대규모 휴양목장을 마련했다. 이곳은 시군과 한국마사회, 도내 관련 단체 등의 철저한 선발 절차를 거친 은퇴 경주마와 승용 전환 대상마, 구조된 말 등에게 사람과 공존할 수 있는 안정적인 휴양과 재활 중심의 환경을 제공한다.

최근에는 경북 지역 승마장에서 장기간 방치됐다 긴급 구조된 승용마 ‘리비’가 이곳에 입양되며 공공 말 복지의 대표적 성공 사례로 눈길을 끌고 있다. 리비는 한국마사회의 ‘말 보호 모니터링센터’를 통해 구조된 후 치료를 거쳐 건강을 회복했고, 말 복지 입양 플랫폼을 통해 경기도 축산진흥센터로 연계됐다.

도는 리비의 사례처럼 구조와 재활, 입양으로 이어지는 확고한 선순환 체계를 다지고 공공이 주도하는 보호 기반을 더욱 넓혀갈 계획이다. 이를 위해 농림축산식품부가 발표한 ‘말 복지 제고 대책(2025~2029)’의 말 보호시설 설치 및 운영 사업과 연계해 시설 인증을 추진한다.

또한 관리 대상 말의 마릿수를 단계적으로 늘려가고, 도민을 대상으로 한 말 복지 교육과 인식 개선 사업도 병행할 예정이다. 아울러 한국마사회와 각 지자체, 전문가가 참여하는 촘촘한 협력체계를 구축해 학대 예방과 복지 사각지대 발굴, 승용마 전환 지원 등에 총력을 기울이기로 했다.

김대순 경기도 행정2부지사는 “말 복지 휴양목장은 단순 보호를 넘어 재활과 활용까지 이어지는 통합 복지 모델”이라며 “앞으로도 관계기관과 협력해 말이 존중받는 환경을 조성하고, 도민과 함께하는 지속가능한 말 산업 기반을 확대하겠다”라고 말했다.

서민규 기자 

▲ 아인초 학생들이 어린이날을 맞아 학생자치회가 전교생을 위한 깜짝 버스킹 공연을 선물하고 있다.

아인초등학교(교장 박은향)가 어린이날을 맞아 학생들의 꿈과 끼가 가득 담긴 특별한 아침을 선물했다.

아인초등학교는 4월 30일 교내 야외 공간인 초록마당에서 전교생이 함께 즐기는 ‘어린이날 맞이 등굣길 버스킹’ 행사를 성황리에 마무리했다고 밝혔다.

이번 행사는 학생들이 중심이 되는 자치회가 직접 기획하고 주관해 그 의미를 더했다.

학생들 스스로 재능을 마음껏 펼치고 서로를 응원하며 행복한 학교 문화를 만들어가자는 취지에서 마련됐다.

아침 등교 시간에 맞춰 시작된 버스킹 무대에서는 악기 연주부터 랩, 합창, 댄스에 이르기까지 다채로운 공연이 이어졌다.

무대에 오른 학생들은 그동안 갈고닦은 실력을 열정적으로 뽐냈으며, 관람하는 학생들 역시 친구들의 무대에 아낌없는 박수와 환호를 보내며 교정 전체가 하나의 활기찬 축제의 장으로 변신 시켰다.

특히 이번 행사는 단순한 이벤트성 공연을 넘어 학생들의 자율성과 창의성을 기르는 훌륭한 교육의 장이 됐다는 평가다.

학생들은 무대를 함께 준비하는 과정에서 소통과 배려의 가치를 자연스럽게 체득했으며, 공연 관람 시에도 질서를 지키고 적절한 안전거리를 유지하는 등 성숙한 시민의식을 보여주어 훈훈함을 자아냈다.

버스킹 무대에 직접 참여한 한 학생은 “수많은 친구들과 동생들 앞에서 공연을 하려니 처음엔 많이 떨렸지만, 호응을 받으니 정말 즐거웠고 특별한 추억이 생겼다”고 소감을 전했다.

박은향 아인초등학교 교장은 “자신의 꿈과 끼를 주저 없이 표현해 낸 이번 버스킹 축제가 우리 학생들에게 참으로 아름다운 성장의 시간이 된 것 같아 기쁘다”며 “앞으로도 학생들이 마음껏 꿈꾸고 올바르게 성장할 수 있도록 학교 차원의 전폭적인 지원을 아끼지 않겠다”고 밝혔다.

신홍식 기자

블루카본 생태계 조성을 위해 염생식물을 심고 있는 모습.

경기도해양수산자원연구소는 지난해에 이어 올해도 화성시 백미리와 안산시 선감도 갯벌 일대에 ‘블루카본 생태계 복원 사업’을 추진한다고 30일 밝혔다.

‘블루카본(Blue Carbon)’은 갯벌이나 갯벌 인근 토양 등에 서식하는 해초류(잘피), 염생식물 등 생태계가 만들어내는 탄소 저장고를 말한다. 대기 중 이산화탄소를 흡수해 토양에 장기간 저장하는 역할을 하며 최근 기후위기 극복 방안의 하나로 주목받고 있다.

연구소는 지난해 백미리 304㎡, 선감도 940㎡를 조성한 데 이어, 올해는 4월 30일과 5월 28일 두 차례에 걸쳐 백미리 300㎡, 선감도 700㎡를 추가로 조성해 총 2,200㎡ 규모의 블루카본 생태계를 구축할 계획이다.

조성 대상은 큰비쑥, 갯질경, 해홍나물, 칠면초 등 염생식물 4종이다. 염생식물은 바닷물 영향을 받는 환경에서도 자라며 탄소 저장 효과도 크다.

연구소는 염생식물 조성과 함께 해초류(잘피) 서식지 조사도 병행한다. 잘피는 해양 생태계의 대표적인 탄소흡수 생물로, 탄소 저장 능력이 높고 생태계 건강성을 보여주는 지표종이다.

김성곤 경기도해양수산자원연구소장은 “염생식물과 잘피를 연계한 복합적인 탄소흡수 기반을 구축하고, 향후 탄소흡수량 산정과 정책 활용 가능성을 검토할 계획”이라며 “연안 생태계 복원과 탄소중립 실현을 위한 사업을 지속적으로 추진하겠다”라고 말했다.

서민규 기자 

경기도 노후산업단지 입주기업 협의체 간담회에서 서로간의 의견이 교환되고 있다.

경기도가 노후화된 산업단지에 새로운 활력을 불어넣고 경쟁력을 강화하기 위해 입주기업과 소통에 나섰다.

경기도는 30일 경기도청 북부청사 상황실에서 ‘경기도 노후산업단지 입주기업 협의체 간담회’를 개최했다.

이번 간담회는 현재 경기도가 추진 중인 ‘경기도 노후산업단지 실태조사 및 경쟁력강화계획 수립 용역’의 성공적인 완수를 위해 현장의 목소리를 직접 반영하고자 마련됐다.

간담회에는 경기도 관계자를 비롯해 화성·남양주·의정부·파주·양주·포천 등 6개 시군 8개 노후산단 입주기업 협의체 대표 등 약 25명이 참석했다.

향남제약·발안(화성), 용현(의정부), 출판문화정보 국가산단(파주) 등 간담회에 참여한 협의체의 실질적인 요구사항이 심도 있게 논의됐다. 도는 간담회를 통해 기업 수요를 기반으로 개선 과제를 발굴하고, 용역 추진 과정에서의 협조 사항을 전달하며 긴밀한 협력 체계를 구축했다.

경기도는 현재 착공 후 20년이 경과한 도내 58개 노후산업단지를 대상으로 실태조사를 진행 중이며, 이를 바탕으로 2026년부터 2030년까지 5년간 적용될 노후산업단지 경쟁력강화계획을 수립할 예정이다.

주요 내용은 △노후산단 전수 실태조사 △우수사례 벤치마킹 분석 △경기도형 앵커 산단 육성을 위한 후보지 발굴 △국비 공모 신청을 위한 핵심 전략 수립 등이다.

특히 전국 29개 노후거점산단 경쟁력강화사업지구 중 경기도 내 지구가 단 1개소(반월시화)뿐인 상황을 극복하기 위해, 도 단위의 전략적 근거를 마련해 향후 국비 확보를 위한 후보지 발굴에 적극 대응할 방침이다.

도는 7월 중간보고회를 거쳐 추진 현황을 점검하고, 12월 최종보고회를 통해 경기도 노후산단의 새로운 청사진을 구체화할 예정이다.

이민우 경기도 산업입지과장은 “이번 간담회는 현장의 생생한 의견을 계획의 뿌리로 삼기 위한 소중한 시간이었다”라며 “실태조사 결과와 기업들의 제안을 종합적으로 반영해 노후 산업단지가 지속 가능한 미래 산업 생태계로 거듭날 수 있도록 최선을 다하겠다”라고 말했다.

서민규 기자 

▲ 교사와 제자가 함께 뛰며 맞춰가는 ‘사제공행 건강달리기’ 마라톤을 진행 후 기념촬영을 하고 있다.

창의고등학교(교장 이계환) 학생과 교직원들이 2026 효 마라톤 대회에 동반 참가해 사제 간의 정을 나누고 공동체 의식을 다지는 뜻깊은 시간을 가졌다.

5일 열린 이번 대회에 학생 25명과 교직원 12명이 함께 호흡을 맞추는 ‘사제동행 건강달리기’를 진행했다.

학교 측은 이번 행사를 단순한 체육 활동을 넘어 학업과 인성, 체력의 균형 있는 성장을 지원하는 교육과정의 연장선으로 기획했다.

대회 참가에 앞서 자발적으로 모인 학생들은 교사들과 함께 사전 훈련을 진행하며 체력과 페이스 조절법을 익히는 등 책임감과 협동심을 길렀다.

본 대회 당일에는 다소 더운 날씨 속에서도 선후배가 서로를 격려하고 교사가 학생들에게 물을 건네며 참가자 전원이 포기 없이 완주를 이어가 현장에 훈훈함을 더했다.

이계환 창의고 교장은 “포기하고 싶은 순간을 이겨내고 끝까지 완주하는 마라톤의 태도는 우리 학교 교육이 지향하는 중요한 가치와 닮아 있다”며 “특히 효를 주제로 한 대회인 만큼, 학생들이 부모님과 가족에 대한 감사의 마음까지 품는 뜻깊은 시간이 되었길 바란다”고 전했다.

행사 직후 이어진 소감 나누기 시간에서 한 참가 학생은 “처음엔 자신이 없었지만 친구, 선생님과 함께 달렸기에 힘든 순간을 이겨낼 수 있었다”며 “공동체 속에서 서로를 지지하며 나아가면 어떤 목표든 도달할 수 있다는 것을 몸소 느꼈다”고 말했다.

신홍식 기자

▲ 인재육성재단에서 관내 대학생 최대 618명을 대상으로 꿈드림, 주거비지원, 해외유학장학생 등 다양한 장학금 지원에 나섰다.

화성시인재육성재단(대표이사 임선일)이 화성시의 미래를 이끌어갈 대학생들을 위해 대규모 장학금 지원에 나선다.

재단은 22일까지 화성시에 거주하는 대학생을 대상으로 △꿈드림 △주거비지원 △해외유학 장학생 등 최대 618명을 모집한다고 밝혔다.

지원 자격은 공고일 6일 기준으로 본인이나 부모 또는 친권자가 화성시에 1년 이상 계속해서 거주하고 있는 대학생이다.

각 장학금별 세부 자격 요건을 충족하면 재단 홈페이지를 통해 온라인으로 접수할 수 있다.

이번 장학 사업에서 가장 눈에 띄는 부분은 자립을 준비하는 청년들을 위한 맞춤형 지원의 신설이다.

생활비 성격으로 지급되는 ‘꿈드림 장학금’ 총 선발 인원 509명 중, 올해 새롭게 마련된 자립지원과 비오팩피앤피 유형은 보호연장과 보호종료청년들을 대상으로 해 1인당 최대 250만 원까지 두터운 혜택을 제공한다.

학자금 지원 5구간 이내를 대상으로 하는 일반 및 농협 유형 선발자에게는 100만 원, 기탁자 요건에 맞는 윤성·이강녀 장학생에게는 200만 원이 각각 지원된다.

비수도권 대학 재학생들의 경제적 부담을 덜어주기 위한 주거비지원 장학금도 차질 없이 진행된다.

총 100명을 선발해 1인당 200만 원을 1, 2학기에 걸쳐 분할 지급하며, 매 학기 주거 현황 증빙 시 전액을 지원받을 수 있다.

글로벌 인재 양성을 위한 해외유학 장학금은 교환학생 및 유학생을 대상으로 비아시아권 7명, 아시아권 2명 등 총 9명을 선발해 지역에 따라 400만 원에서 최대 600만 원까지 든든하게 뒷받침할 계획이다.

임선일 인재육성재단 대표이사는 “이번 장학생 모집이 우리 지역 대학생들이 훌륭한 핵심 인재로 성장하는 데 소중한 밑거름이 되기를 바란다”면서 “앞으로도 변화하는 교육 환경에 발맞춰 학생들이 실질적으로 체감할 수 있는 다양한 장학 사업을 적극 발굴해 지원을 아끼지 않겠다”고 강조했다.

신홍식 기자

갑질에 휘둘리고 있다는 직원이 근무하고 있는 지하 기계실 모습, 근무에 적합한 환경으로 보이지 않는다.

갑질이 새로운 사회문제로 부각되는 가운데 동탄1신도시 한 아파트에서 관리소장의 갑질 논란이 불거져 주민들의 우려를 사고 있다.

최근 동탄1 A 아파트 일부 주민들과 관리원 등에 따르면, 지난해 말경 신규 부임한 아파트관리소장이 직원에게 부당한 갑질을 행사했다.

갑질을 당했다고 주장하는 B 직원은 “2024년 입사 시 근무시간을 오전 8시 30분부터 오후 5시 30분까지 계약했는데, 지난해 10월 신규 관리소장이 부임하면서 개인적 감정을 표출하듯 근로계약서 상 약속되고 보장된 근무시간을 임의로 뜯어고치고 변경된 근무시간 엄수를 강요받았다”라면서 “이에 항의하자 특정인을 겨냥해 점심시간에 ‘쌀로 밥을 하지마라’, ‘라면을 먹지 마라’ 하는 식으로 계속해서 폭력적 언사로 억압하고, 자택으로 등기우편을 보내 시말서를 강제하는가 하면, 일방적 업무를 지시하며 왕따를 주동했다”라고 주장했다.

그는 이어 “이처럼 억압적인 지시가 반복되면서 관리사무실 전체의 근무 분위기도 저해되기 일수였다”라며 “아무리 상급자라고 해도 70세가 넘은 나에게 막말을 계속하며 갑질을 계속해도 되는 것이냐?”라고 말했다. 그는 특히 “계속되는 갑질로 인해 두통, 어지러움, 탈모 등 부작용까지 생기며 이제는 정신과 치료까지 받고 있다”라고 밝혔다.

실제로 이 직원은 근무시간에 대한 견해 차이로 급여를 차감받았다가 되돌려 받기도 했다.

또 다른 문제는 직장 내 괴롭힘 신고가 이뤄지면 업무공간을 분리해야 하지만 제대로 된 업무환경을 받지 못하고 있는 것이다.

B 직원은 지난 2월 19일 경기고용노동청에 직장 내 괴롭힘 피해 신고를 접수했지만, 이후 근무에 적합한 환경에서 근무하지 못하고 있다.

A 아파트 한 주민은 “B 직원이 갑질 신고 후 추운 겨울철임에도 불구하고 제대로 된 난방이 이뤄지지 않는 곳이나, 냄새가 심해 오래 머물 수 없는 곳에서 근무하다, 결국 제대로 환기도 안 되고 소음이 심한 지하 기계실로 옮겨 근무하고 있다”라고 전했다.

A 아파트 한 단체 회장은 “B 직원은 심지어 지하 기계실에서 대기하다 스트레스를 견디다 못해 쓰러져 119가 출동하는 일도 있었다”라면서 “관리소장이 직원들과 힘을 합쳐 공동주택 발전을 위해 힘써야 하지만 계속해 논란을 일으키니 답답할 따름”이라고 말했다.

A 아파트 한 관리원은 “심지어 노동청에 진정이 접수되자 관리소장이 자신에게 유리한 반박증거를 확보하기 위해 관리실 직원들은 물론 관리원, 미화원 등을 그룹별로 편향된 확인서에 강제 서명을 강요하기도 했다”라며 “이에 거부하는 직원들은 따로 호출해 나이 값을 못한다 고 핀잔을 주고, 용역업체 대표를 관리사무실로 호출하여 해당 근로자들에게 불이익을 고지하는 등 2차 갑질 가해도 했다”라고 주장했다.

이 같은 논란에 대해 해당 아파트관리소장은 “근무시간 변경 요구는 타인들과의 형평성 등을 고려한 정당한 조치였다”라면서 “부당하게 지시하거나 갑질을 하지 않았다”라고 밝혔다.

근무지 변경과 관련해서는 “당초 관리사무소 2층으로 근무 공간을 변경했지만, 불편하다는 요구로 옯기다 기계실에 있는 것”이라고 말했다.

한편 최근 아파트입주자대표회의 등의 갑질 논란이 끊이지 않으면서 박용갑 더불어민주당 의원이 갑질 행위에 대해 1,000만 원 이하의 과태료를 부과하는 내용의 ‘공동주택관리법 개정안’을 대표 발의하는 등 문제 해결 노력이 계속되고 있다.

한 아파트 관리업체 관계자도 “대부분의 공동주택은 관리업체와 계약을 맺고 이 업체가 관리소장을 파견, 근무하고 있는 경우가 많다”라면서 “전국적으로 아파트 관리소장과 직원, 입주민들과 분란을 끊이지 않는 만큼 아파트 관리업체도 교육, 지도 등의 노력을 확대해야 한다”라고 밝혔다.

서민규 기자 

▲ 전성균 개혁신당 화성시장 후보가 교통, 교육, 경제, 행정에 대한 4대 공약을 발표했다.

전성균 개혁신당 화성시장 후보가 ‘새롭게 확실하게’라는 슬로건 아래 교통, 교육, 경제, 행정 등 4대 분야에 걸친 핵심 공약을 발표하며 본격적인 표심 잡기에 나섰다.

전 후보는 구태정치에서 벗어나 오직 시민만을 바라보며 화성의 위대한 전환을 이뤄내겠다는 강력한 의지를 표명했다.

전 후보는 우선 “교통이 최고의 복지”라며 지역 내 교통 현안을 획기적으로 개선하겠다고 약속했다.

이를 위해 ‘도로교통 시민불편 50선 해결’ 프로젝트와 버스 노선 전면 개편을 추진한다.

동탄 남부 진출입 구조 개편을 비롯해 남사터널 및 국지도 정비, 발안~남양 고속화도로 개설 등 굵직한 도로망 확충 사업을 시장 직속으로 관리해 속도감을 높인다는 구상이다.

또한 철도 및 광역교통 사업 지연을 막기 위해 시장 주관 점검회의를 상설화하고, 대중교통 체계를 생활권 중심으로 재설계해 이동권 사각지대를 해소하겠다고 밝혔다.

교육 분야에서는 ‘아이들의 상상이 미래가 되는 도시’를 청사진으로 제시하며, 권역별 거점형 공학놀이터와 생활권별 ‘미래이음기술터’를 조성해 학생들이 일상에서 로봇과 AI 기술을 체험할 수 있는 교육 생태계를 구축할 계획이다.

반도체와 모빌리티 등 지역 주력 산업과 연계된 특성화고 및 마이스터고 유치를 확대하고, 특히 과거 민주당의 반대로 저지됐던 과학고 설립을 재추진해 화성을 대한민국 미래산업 교육의 거점으로 도약시키겠다고 강조했다.

경제 공약의 핵심은 동탄의 반도체 기술축과 서부의 첨단산업·바이오·관광축을 융합하는 ‘글로벌 플랫폼시티’ 조성이다.

동탄 광역비즈니스콤플렉스 원안 사수 및 대기업 연구시설 유치와 함께 우정 미래첨단산단 조성으로 투자 환경을 극대화한다는 방침이다.

여기에 코리요섬 공룡테마파크와 국제테마파크 등 서부권 관광 자원을 결합해 산업과 정주, 체류형 관광이 공존하는 자족 도시를 완성하겠다는 계획이다.

행정 혁신과 관련해서는 ‘행사보다 행정’을 원칙으로 내세웠다.

전시성 행사는 축소시키고, 시장 직속 교통혁신담당관을 신설해 부서 간 칸막이를 없애며, AI 기반 행정점검 시스템 도입과 뇌물 원스트라이크 아웃제를 통해 계약 및 인사 과정의 투명성을 높이는 등 개혁을 통해 확보된 예산과 인력을 현장 민원 부서에 집중적으로 배치할 것을 약속했다.

전 후보는 “시민의 삶에 ‘나중’은 없으며 지금 당장 바꿔야 한다”며 “특정 집단에 빚지지 않은 사람으로서 좌도 우도 아닌 오직 앞으로 나아가 화성의 발전을 이끌겠다”고 지지를 호소했다.

신홍식 기자

▲ 협성과 학생을 이어주는 제1기 홍보대사 ‘하루(H:ARU)’로 위촉된 7명의 학생들과 서명수 총장을 비롯한 학교 관계자들이 기념촬영을 하고 있다.

협성대학교(총장 서명수)는 6일 교내에서 제1기 학생 홍보대사 위촉식을 개최하고 본격적인 대학 브랜드 알리기에 나섰다고 밝혔다.

이번 홍보대사 위촉은 대학의 대외 홍보 활동 기반을 탄탄히 다지고, 학생 참여형 홍보 체계를 새롭게 구축해 대학 전반의 홍보 역량을 한층 강화하기 위해 마련됐다.

이날 위촉식에는 서명수 총장을 비롯해 황인태 교학부총장, 장영란 대외협력부총장, 공병훈 학생지원처장, 김인회 입학홍보처장 등 대학 주요 관계자들이 참석해 홍보대사로 선발된 학생들을 격려했다.

제1기 홍보대사로는 자율전공학부 집중 홍보를 맡은 우서화(시각디자인학과 4학년) 학생을 포함해 한채민(미디어영상광고학과), 유원준(미디어영상광고학과), 장준성(건축공학과), 이도원(에이블아트스포츠학과), 박수빈(호텔관광경영학과), 배민아(중국어문화학과) 등 총 7명의 재학생이 위촉됐다.

위촉식에서 홍보대사 대표인 유원준 학생은 협성대 홍보대사의 공식 명칭인 '하루(H:ARU)'를 직접 발표해 눈길을 끌었다.

‘하루(H:ARU)’는 Hyupsung(협성), Heart(마음), Highlight(강조)의 의미를 담고 있으며, 영문 사이에 위치한 콜론(':')은 협성대학교와 학생의 하루를 이어주는 연결점이자 협성에서 시작될 새로운 일상의 출발점을 상징한다.

서명수 총장은 격려사를 통해 “외국 명문 대학에서도 홍보대사 활동은 학생들에게 다양한 혜택과 귀중한 경험을 제공하는 중요한 자리”라며 “우리 학생들도 이 활동을 성실히 수행해 개인의 훌륭한 커리어를 쌓는 동시에, 재학생들이 깊이 공감할 수 있는 진정성 있는 학교 홍보에 앞장서 주길 바란다”고 말했다.

이어 “홍보대사는 우리 대학을 대표하는 얼굴인 만큼 항상 밝은 모습과 긍정적인 태도를 유지해 달라”고 당부했다.

신홍식 기자

오산천 맨발산책로 조성 예정 구간 전경.

화성특례시가 시민 건강 증진과 여가 환경 개선을 위해 오산천에 맨발산책로 설치를 추진한다.

시는 지난 21일 한국수자원공사, 한국토지주택공사와 ‘오산천 맨발산책로 조성사업’ 추진을 위한 업무협약을 체결했다.

이번 협약은 전국적으로 확산되고 있는 맨발 걷기 수요에 대응하고, 친수하천 공간을 활용한 건강한 여가 환경을 조성하기 위해 마련됐다.

시는 2023년부터 오산천 수도용지 관리 주체인 한국수자원공사, 친수하천 조성사업 시행자인 한국토지주택공사와 지속적으로 협의해 왔으며, 유관기관의 적극적인 협조로 이번 협약을 체결하여 사업 추진 기반을 마련했다.

사업 대상지는 오산천 친수하천 조성공사 구간 내 수도용지로, 폭 2m, 연장 300m 규모의 황토 포장 맨발산책로가 들어설 예정이다.

협약에 따라 세 기관은 광역상수도 시설 보호 및 안전관리, 맨발산책로 조성 및 관리 전환 인수인계, 수도용지 내 공사 시행을 위한 행정절차 지원 등에 상호 협력하기로 했다.

산책로는 올해 하반기 완공을 목표로 추진되며, 완공 이후에는 시민들이 오산천의 자연경관을 즐기며 맨발로 걸을 수 있는 힐링 공간으로 활용될 전망이다.

김창모 화성특례시 공원녹지사업소장은 “유관기관의 적극적인 협조 덕분에 시민들이 갈망하던 오산천 맨발산책로를 선보일 수 있게 되어 기쁘다”라며 “앞으로도 도심 속 공원과 녹지를 활용한 맨발산책로를 지속적으로 확충해, 시민들이 일상 속에서 건강하게 여가를 즐길 수 있는 환경을 선제적으로 구축하겠다”라고 말했다.

서민규 기자 

화성특례시 효행구보건소와 5개 대학 관계자들이 ‘건강을 배우는 사업’ 업무협약을 체결하고 기념촬영하고 있다.

효행구보건소는 28일 지역 대학 보건 관련 학과와 ‘건강을 배우는 사업(건배사업)’ 추진을 위한 업무협약을 체결했다.

‘건강을 배우는 사업’은 단순한 건강교육을 넘어 학생의 배움이 주민 건강으로, 다시 지역 환경 개선으로 이어지는 선순환 구조를 만드는 사업이다.

이날 지역 내 수원대학교·수원여자대학교·장안대학교·협성대학교·화성의과학대학교 참여했다. 이중 간호학과, 보건관리학과, 스포츠재활과, 영양학과 등 보건 분야 전공 학생들이 교과목과 연계해 지역사회 현장 활동에 참여한다. 학생들은 마을을 직접 찾아가 주민 대상 건강교육, 상담, 신체활동 지도, 영양교육 등을 진행하며 전공 역량을 지역사회 건강증진으로 확장할 예정이다.

협약에 따라 보건소는 사업 총괄 운영, 대상지 연계, 교육 지원, 행정 협력을 맡고, 참여 대학은 교과목 연계 운영, 학생 관리, 현장 활동 지원을 담당한다. 또한 학사 일정에 맞춘 운영 시기 조정, 팀 구성, 교육 횟수, 현장 활동 방식 등 세부 운영 체계를 공동으로 마련해 사업의 실효성을 높일 계획이다.

특히 학생들은 현장 조사를 통해 지역 인구 특성, 건강 수준, 생활환경 등을 종합적으로 분석하고, 마을 내·외 보행로, 계단, 경사로, 조명, 바닥 상태 등 낙상 위험 요인을 포함한 환경안전 요소를 체계적으로 조사·평가한다. 보건소는 이를 바탕으로 해당 읍·면·동과 협력해 위험요인 개선 과제를 도출하고, 지역 여건에 맞는 안전환경 개선 협력체계를 구축할 방침이다.

학생들은 또 주민 기초 건강상담을 실시하고, 만성질환 예방관리, 올바른 신체활동 방법, 균형 잡힌 식생활 실천 방법 등 주민 눈높이에 맞춘 건강증진 프로그램을 운영한다.

유종우 효행구보건소장은 “이번 협약은 지역 인재 양성과 주민 건강증진은 물론, 지역사회 안전환경 개선까지 함께 도모하는 의미 있는 출발점”이라며 “대학과의 협력을 바탕으로 주민 곁으로 찾아가는 건강 배움 활동을 지속 확대해 나가겠다”라고 말했다.

서민규 기자  

이번 지원 확대에 따라 2014년생(2014.1.1.~2014.12.31. 출생) 남성 청소년은 지정된 위탁의료기관에서 HPV 4가 백신을 무료로 접종받을 수 있게 됐다.

HPV는 자궁경부암의 주요 원인일 뿐만 아니라 남성에게도 항문암, 구인두암, 생식기 사마귀 등을 유발할 수 있어 성별과 관계없는 예방이 필수적이다. 특히 청소년기에 접종할 경우 항체 형성이 잘 되어 관련 질환 예방 효과가 매우 뛰어난 것으로 알려져 있다.

시는 2026년 12세 남아(2014년생)를 시작으로, 2027년에는 2014~2015년생, 2028년에는 2014~2016년생으로 매년 대상 연령을 한 살씩 늘려 17세까지 단계적으로 지원 범위를 확대해 나갈 계획이다.

심정식 병점구보건소장은 “HPV 예방접종 대상을 남아까지 확대한 것은 청소년들의 건강권을 두텁게 보호하기 위한 중요한 조치”라며 “대상자와 보호자께서는 적기에 예방접종을 완료해 질병을 사전에 예방하시길 바란다”라고 말했다.

한편 미성년자 예방접종은 보호자 동행이 원칙이며, 지정 의료기관 정보는 예방접종도우미 누리집(https://nip.kdca.go.kr)에서 확인 가능하다.

서민규 기자

축제장 중앙에 설치된 무지개 색 파라솔 아래 소형 회전목마 놀이기구를 탄 어린이들이 즐거운 시간을 보내고 있다.

화성시어린이집연합회가 ‘제104회 어린이날’을 기념해 정조효공원에서 영유아 가족과 함께하는 ‘2026년 영유아가족 어울림축제’를 25일 성황리에 개최했다.

‘푸른 희망을 찾아서’라는 주제로 열린 이번 축제는 관내 어린이집 원아와 가족, 보육교직원 등 약 5,000여 명이 참석한 가운데 열렸다.

식전 공연을 시작으로 기념식과 축하 공연, 체험 행사 순으로 진행됐으며, 지역 국회의원, 시의원 등 주요 내빈들이 참석해 어린이들의 꿈과 희망을 응원했다.

참여형 프로그램으로 구성된 행사장에는 총 38개의 부스가 운영돼 큰 호응을 얻었다. 주요 프로그램으로는 △놀이마당(에어바운스, 스포츠 바운스 등) △체험마당(과학체험, 생태교실, 민속놀이 등) △만들기마당(바람개비·키링·에코백 만들기 등)이 진행됐다.

다수의 인원이 모이는 행사인 만큼 안전사고 예방에 만전을 기했다. 의료지원반과 미아보호소를 상시 운영하는 한편, 보육 현장 전문가인 어린이집 원장 300여 명을 안전 요원으로 배치했다. 아울러 경찰 및 모범운전자회 등 50여 명의 인력이 행사장 주변 교통을 통제해 시민들이 안전하고 쾌적하게 축제를 즐길 수 있도록 지원했다.

장지아 화성특례시 영유아보육과장은 “이번 행사는 어린이들이 다양한 경험을 통해 꿈과 희망을 키우고, 가족이 함께 소중한 추억을 만드는 의미 있는 자리였다”라며 “앞으로도 영유아와 가족이 함께 성장할 수 있는 체험형 보육·문화 프로그램을 지속적으로 확대해 나가겠다”라고 밝혔다.

서민규 기자